精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（综合题）.docx

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精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全精品（综合题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:一致性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

2.企业年金属于（）。
A:补充医疗保险项目
B:员工补充保险福利
C:法定保险福利
D:非工作日福利
答案：B

3.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:跟随型
C:混合型
D:领先型
答案：D

4.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。
A:很紧张
B:领导叫去就去呗
C:有些茫然
D:可能有不好的事情发生
答案：C

5.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。
A:ISO9001
B:ISO9000
C:ISO14000
D:ISO10015
答案：D

6.()属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:专业技术保密难度增大风险
C:培训后人才流失风险
D:培训技术风险
答案：D

7.培训成果转化的四个层面中，（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。
A:第一层面
B:第四层面
C:第二层面
D:第三层面
答案：A

8.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。
A:守株待兔
B:凭本事吃饭，成功有很多种方式
C:理解，但空想成分太多
D:自己也会像W那样试一试
答案：B

9.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。
A:很钦佩，认为张某够仗义
B:反对张某，觉得他缺乏独立思考
C:赞同张某，觉得自己很像张某
D:觉得张某难以理解
答案：B

10.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。
A:Y模式
B:S模式
C:J模式
D:G模式
答案：D

11.某男，家贫，妻重病多年，外债累累。近日，妻病情加重，为了给妻子治病，他下列可能的做法中，你能够接受的是（）。
A:入室盗窃
B:卖掉器官
C:假装挟持人质，引起媒体关注
D:已经尽力，听天由命
答案：D

12.下列做法中，符合“中国商业诚信公约”规定的是（）。
A:宣传和树立“以商为本”的经营理念
B:倡导科学消费、积极消费、扩大消费等先进的消费方式
C:对售出商品实行商品质量先行负责制
D:建立和强化商品进货的免检、免验制度
答案：C

13.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:非自然流出
C:自然流出
D:非自愿流出
答案：A

14.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:行为角色
B:—般系统
C:人力资本
D:交易成本
答案：D

15.（）最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:企业系列企业集团
C:控股系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案：C

16.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配
A:官僚式+家族式
B:家族式+发展式
C:家族式+市场式
D:发展式+市场式
答案：C

17.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。
A:培训师必须是培训专家
B:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突
C:培训师必须是职能专家
D:培训无法与经营需要相联系
答案：B

18.COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:职业人格测试
C:职业能力测试
D:学业成就测试
答案：A

19.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。
A:10以上
B:3人以上
C:5人以上
D:15人以上
答案：C

20.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:降职
B:晋升
C:调动
D:工作轮换
答案：B

21.EVA的“4M”体系不包括（）
A:管理体系
B:理念体系
C:行动方案
D:考评体系
答案：C

22.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色
A:组织胜任特征
B:概念胜任特征
C:基础性胜任特征
D:元胜任特征
答案：D

23.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:8
B:3
C:10
D:5
答案：D

24.以下关于工资效益的统计指标不正确的是