优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【最新】.docx

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优选辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案【最新】

第I部分单选题（50题）

1.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人不疑，任人唯贤
B:严爱相济，用人不疑
C:用人所长，人适其岗
D:任人唯贤，严爱相济
答案：C

2.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:以员工行为作为对象
B:对员工工作态度实施
C:按具体形式区分
D:依员工工作成果进行
答案：C

3.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:动态优先原理
B:效率优先原理
C:同素异构原理
D:能岗匹配原理
答案：D

4.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的()
A:工作任务、职责
B:定员
C:薪酬标准
D:相对价值
答案：D

5.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:计划绩效考评实施的具体程序与过程
B:确定考评者与被考评者
C:确定组织与员工个人的工作目标
D:制定绩效考评的具体方法与工具
答案：C

6.（）是一种最高层次的职业道德。
A:敬业
B:合作
C:诚信
D:奉献?
答案：D

7.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:可能出现“照顾性提拔”的倾向
B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
C:筛选难度大
D:容易造成“近亲繁殖”
答案：C

8.(2018年11月)负责考评的人员到实际工作地点调查工作完成的情况，对工作地点有关人员提供的绩效考核信息，考评人员客观、如实记录、并要求提供绩效信息对所提供信息的验证签字，以确保绩效信息的准确性。这是绩效信息采集方法中的（）。
A:实地调查法
B:数据累积法
C:现场记录法
D:问卷调查法
答案：A

9.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()
A:将关键事件和等级评价有效地结合
B:设计和实施的费用比较低
C:绩效评价的等级是5～9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
答案：B

10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。
A:对员工工作态度实施?
B:按具体形式区分
C:依员工工作成果进行
D:以员工行为对象
答案：B

11.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。
A:社会救济
B:财产保险
C:失业保险
D:社会福利
答案：C

12.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()
A:①③②
B:①②③
C:②①③
D:②③①
答案：A

13.衡量收入差距最常用的指标是()
A:人均GDP
B:国民收入
C:基尼系数
D:需求弹性
答案：C

14.管理者训练适用于培训()
A:中低层管理者
B:技术管理人员
C:核心管理人员
D:高层管理人员
答案：A

15.下列不属于法人机关的是()
A:权力机关
B:监察机关
C:意思机关
D:执行机关
答案：A

16.（）实际上是计时工资的一种转化形式。
A:绩效工资
B:岗位工资
C:计件工资
D:等级工资
答案：C

17.以下各项不属于计时工资制形式的是（）
A:月工资制
B:小时工资制
C:提成工资制
D:日工资制
答案：C

18.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
C:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

19.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以下
B:5000元以上1万元以下
C:10万元以上
D:1万元以上10万元以下
答案：D

20.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。
A:结构维度
B:尊重维度
C:认可维度
D:关怀维度
答案：D

21.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:补贴
B:经济性福利
C:过节福利
D:岗位津贴
答案：A

22.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故（）的规定。
A:报告、调查、登记、处理、统计、分析
B:报告、登记、调查、处理、统计、分析
C:登记、报告、调查、处理、统计、分析
D:登记、调查、报告、处理、统计、分析
答案：B

23.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）
A:为企业培养高层次技术人才
B:培养企业紧缺人员
C:为