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最新辽宁省辽阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。
A:先努力做，实在不行再想办法
B:能耐着性子做下去
C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣
D:说明理由，委婉拒绝?
答案：C

2.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。
A:发展功能
B:规范功能
C:激励功能
D:沟通功能
答案：A

3.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。
A:计数工资
B:计件工资
C:计量工资
D:计时工资
答案：B

4.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为()的本人工资。
A:12个月
B:24个月
C:6个月
D:20个月
答案：D

5.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:医疗保险
B:失业保险
C:工伤保养
D:养老保险
答案：C

6.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。
A:30日
B:15日
C:60日
D:20日
答案：A

7.现代培训活动的首要环节是()
A:分析培训需求
B:选择培训范围
C:确定培训目标
D:设计培训计划
答案：A

8.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
B:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
C:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
D:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
答案：A

9.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。
A:快、精、准
B:慢、全、精
C:快、准、全
D:全、准、精
答案：C

10.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资对象是人
B:投资主体可以是国家或个人
C:投资直接提高人的劳动生产力
D:是一种非生产性投资
答案：D

11.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()
A:敬业精神
B:合作意识
C:从业经历
D:较高学历
答案：A

12.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:技能工资制
B:计时工资制
C:岗位工资制
D:计件工资制
答案：D

13.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。
A:自签订之日起
B:自双方当事人签字之日起
C:从依法订立之日起
D:自公证之日起
答案：C

14.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：B

15.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:30％～40％
B:40％～50％
C:50％～60％
D:60％～70％
答案：D

16.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:容易受到估工人员的水平和经验的影响
B:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
D:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
答案：D

17.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：C

18.在忽略个体间具体差异的前提下，劳动关系只能是()
A:雇员与雇员的关系
B:劳动分工协作关系
C:雇主与雇主的关系
D:雇主与雇员的关系
答案：D

19.限制延长工作时间的措施不包括()
A:人员限制
B:条件限制
C:程序限制
D:时间限制
答案：C

20.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。
A:自学、观察和实践
B:讲授、讨论和案例分析
C:案例分析和实践
D:自学、讲授和讨论
答案：A

21.评价指标计量的基础标准不包括()
A:权重
B:权重调整
C:计分
D:误差调整
答案：B

22.市场营销是企业经营管理的（）。
A:起步环节
B:中心环节
C:中间环节
D:结束环节?
答案：B

23.以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是()
A:活动记录法的投入费用通常较低
B:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
C:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
D:活动记录法采集的信息真实可靠
答案：A

24.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。
A:目标管理法
B:行为定