最新西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（精选题）.docx

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

最新西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.反映了不同时间测量结果的一致性。
A:重测信度
B:同质性信度
C:稳定性信度
D:评分者信度
答案：A

2.SA8000是（）国际标准。
A:质量管理体系
B:工作安全管理体系
C:环境管理体系
D:企业社会责任
答案：D

3.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:雇主的受益点
B:社会舆论倾向
C:工会的受益点
D:双方的谈判力量大小
答案：D

4.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。
A:客户
B:财务
C:学习和成长
D:内部流程
答案：C

5.(2015年11月)（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:效价
B:成就
C:工具
D:期望
答案：B

6.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。
A:②③
B:①③
C:①②③
D:①②
答案：C

7.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:德行居主导地位，对才能起统领作用
B:“才”和“德”是对立统一的关系
C:—个人只要有才，就有了道德资本
D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
答案：A

8.劳工问题不是个体性现象体现了劳工问题的（）。
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：A

9.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:责任权限定位法
B:要素评价法
C:比较参照法
D:要素比较法
答案：D

10.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）
A:工作岗位分析
B:测试模式设计
C:评分标准确定
D:文件设计
答案：A

11.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。
A:雇主的坚持点和工会坚持点
B:工会的上限和雇主的坚持点
C:工会的坚持点和雇主的下限
D:工会的上限和雇主的下限
答案：D

12.胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:研究胜任特征指标重叠性问题
C:对胜任特征指标进行分析归类
D:比较样本特定指标数值的差异问题
答案：D

13.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。
A:员工的绩效评价的等级和市场薪酬水平
B:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率
C:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布
D:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率
答案：B

14.平时和朋友们在一起聊天时，你的状况是（）。
A:总是能够找到有意思的话题
B:谈完想说的事就想离开
C:漫无边际，总是说个没完没了
D:扯来扯去总离不开工作
答案：B

15.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。
A:职业能力测试
B:职业人格测试
C:职业兴趣测试
D:投射测试
答案：C

16.(2015年5月)采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。
A:滞后型
B:领先型
C:混合型
D:跟随型
答案：B

17.(2018年5月)()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:背景调查
B:面试
C:筛选申请表
D:笔试
答案：A

18.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。
A:迅速扩大组织规模
B:规模经济
C:垄断
D:无形资产
答案：D

19.关于友情和金钱,你的认识是（）。
A:友情可以说说,但在金钱的冲击下会一文不值
B:金钱很重要，但友情更重要
C:友情固然很重要，但金钱是杠杆
D:金钱可以失而复得，但破损的友情却难以修复
答案：D

20.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:绩效管理制度
B:考评运作体系
C:结果反馈体系
D:绩效指标体系
答案：C

21.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对工作满意度的分析评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对自身工作绩效的分析评价
D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
答案：C

22.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:企业文化
B:生产技术
C:财务实力
D:竞争策略
答案：C

23.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会的坚持点
B:雇主的坚持点
C:雇主最初愿意提供的工资增长
D:工会最初工资增长要求
答案：C

24.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评