精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【典优】.docx

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精编云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【典优】

第I部分单选题（50题）

1.员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（）。
A:用人所长，人适其岗
B:任人唯贤，严爱相济
C:严爱相济，用人不疑
D:用人不疑，任人唯贤
答案：A

2.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:两级培训体制
B:一阶培训体制
C:一级培训体制
D:两阶培训体制
答案：A

3.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但竞业限制的期限不得超过（）。
A:30个月
B:24个月
C:18个月
D:12个月
答案：B

4.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(3)(2)(1)
B:(1)(3)(2)
C:(1)(2)(3)
D:(3)(1)(2)
答案：A

5.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是（）。
A:最高工资
B:最低工资
C:去掉最高、最低工资外的平均工资?
D:平均工资
答案：D

6.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。
A:7年
B:3年
C:5年
D:2年
答案：C

7.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:24
B:6
C:12
D:15
答案：C

8.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:外人考评
答案：D

9.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案。排序正确的是()
A:①⑤②③④
B:①③②④⑤
C:①⑤③②④
D:①②③④⑤
答案：B

10.制定规划的步骤包括：(1)选择培训方法。(2)确认培训内容。(3)设计培训课程。(4)编制预算。(5)确定时间和教师。正确的顺序是（）
A:(2)(1)(4)(3)(5)
B:(2)(1)(3)(5)(4)
C:(1)(2)(3)(4)(5)
D:(4)(2)(1)(3)(5)
答案：B

11.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:专业性培训
B:适应性培训
C:非个性化培训
D:定期培训
答案：B

12.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效沟通
B:绩效反馈
C:绩效计划
D:绩效诊断
答案：A

13.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近（）时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:O
C:1
D:0.5
答案：B

14.(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度。
A:在岗培训
B:转岗培训
C:晋升培训
D:岗前培训
答案：D

15.(2019年5月)劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者是（）。
A:承诺
B:要约
C:被要约方
D:要约方
答案：D

16.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?
B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:外聘教师费用管理不善造成的损失
答案：B

17.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:是对的
B:李某必须遵守
C:不可以协商?
D:是不对的
答案：A

18.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:员工素质
B:能岗不匹配
C:非人为因素
D:员工能力
答案：C

19.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:个性与感知
B:学习过程
C:需要层次
D:价值观
答案：C

20.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归纳
B:总结
C:归因
D:引申
答案：C

21.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:内部加权
B:局部加权
C:总体加权
D:外部加权
答案：C

22.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:系统抽样
B:整群抽样
C:顺序抽样
D:分层抽样
答案：C

23.绩效的特点不包括（）。
A:多维性
B:动态性
C:多因性
D: