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内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。
A:超过一个月不满一年
B:超过三个月不满一年
C:超过一个月不满半年
D:超过一个月不满三个月
答案：A

2.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:M
B:Y
C:U
D:H
答案：A

3.COPS属于（）。
A:职业兴趣测试
B:学业成就测试
C:职业能力测试
D:职业人格测试
答案：A

4.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：D

5.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:30%-50%
B:10%-30%
C:50%-100%
D:100%-200%
答案：C

6.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。
A:发现问题
B:直接创新
C:对多个设想进行筛选
D:分析事物内部矛盾
答案：D

7.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:为他感到不平，希望领导支持他
B:劝他今后别再这样做了
C:建议他去看心理医生
D:希望他坚持下去
答案：D

8.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:上级考评
B:自我考评
C:同级考评
D:下级考评
答案：A

9.“诚信”的特征包括（）
A:适应性、差异性、契约性、功利性
B:通识性、简约性、价值性、资源性
C:通识性、智慧性、止损性、资质性
D:通达性、知识性、破损性、对等性
答案：C

10.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:法定福利自选
B:全部自选
C:小范围自选
D:部分福利自选
答案：A

11.关于职业化素养，正确的说法是（）。
A:职业化素养养成的基本手段在于他律
B:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性
C:职业化素养是对高级从业人员的要求
D:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德
答案：D

12.鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第三阶段
B:第二阶段
C:第四阶段
D:第五阶段
答案：D

13.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:激励推广理论
C:自我管理理论
D:认知转化理论
答案：B

14.主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（）的因素。
A:员工个人发展方面
B:企业工作条件和环境方面
C:其他影响员工流动
D:员工家庭生活方面
答案：B

15.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:Y型
B:H型
C:U型
D:M型
答案：B

16.科研项目工资制的特点是（）
A:单一的高工资
B:按照任务定工资
C:较高的工资加奖金
D:较高的工资加科研成功转化提成
答案：B

17.从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A:变革的代理人
B:行政管理专家
C:员工的领跑者
D:战略伙伴
答案：A

18.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟?10分钟
B:60分钟?90分钟
C:30分钟?60分钟
D:10分钟~20分钟
答案：C

19.()体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:将定性指标引进入到绩效评价体系之中
C:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标
D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
答案：A

20.(2016年11月)除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:薪酬调查
B:岗位评估
C:管理培训
D:绩效考评
答案：C

21.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:自尊的需要
B:社会的需要
C:安全需要
D:生理需要
答案：A

22.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:激励性
B:能力性
C:明确性
D:安全性
答案：D

23.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:层级式
B:簇型
C:盒型
D:锚型
答案：B

24.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:双方的谈判力量大小
B:工会的受益点