内部培训广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（历年真题）.docx

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内部培训广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库精品（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:员工满意度
B:信息系统反应时间
C:员工培训次数
D:客户满意度
答案：D

2.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:高薪—高责任
B:低薪—低责任
C:低薪—高责任
D:高薪—低责任
答案：C

3.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。
A:管理制度
B:绩效考评指标体系
C:绩效考评主体
D:绩效管理体系
答案：C

4.(2017年5月)（）不是由股东大会选举产生
A:职能部门负责人
B:经理班子
C:董事会
D:监事会
答案：A

5.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:创造性
B:收益递增性
C:积累性
D:能动性
答案：C

6.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:将定性指标引入到绩效评价体系之中
答案：A

7.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:销售人员
B:专业技术人员
C:管理人员
D:生产人员
答案：B

8.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。
A:30%-50%
B:50%-100%
C:100%-200%
D:10%-30%
答案：B

9.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:绩效管理日常小组
B:绩效管理委员会
C:部门领导
D:人力资源部
答案：B

10.年薪制的特点不包括（）。
A:收入存在一定风险
B:支付周期较长
C:适用于素质较高
D:把经营者和员工区分开来
答案：D

11.人力资源管理的基础是()。
A:绩效与薪酬
B:人力资源规划
C:招聘与配置
D:培训与开发
答案：B

12.职业活动内在的道德准则是（）。
A:诚信、守法、人本
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠诚、谨慎、进取
D:忠诚、敬业、诚信
答案：B

13.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:N模式
B:J模式
C:Y模式
D:T模式
答案：C

14.交互作用模式认为个人紧张的产生条件必须包括（）。
A:个人面对的决策频率较大
B:个人不能对压力源进行有效应对
C:压力源存在
D:工作的时间延长
答案：B

15.职业活动内在的道德准则是（）。
A:真诚、谨慎、勤勉
B:忠诚、审慎、勤勉
C:忠诚、谨慎、勤勉
D:真诚、审慎、勤奋
答案：B

16.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:职能战略
B:竞争策略
C:总体战略
D:业务战略
答案：C

17.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:长期性
B:延续性
C:系统性
D:决策性
答案：C

18.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。
A:混合型组织结构
B:直线职能制组织结构
C:控股子公司组织结构
D:事业部制组织结构
答案：B

19.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。
A:考评结果
B:组织实施
C:建立目标体系
D:新的循环
答案：B

20.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济
D:劳动争议诉讼
答案：D

21.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:内部流程
B:财务
C:客户
D:学习和成长
答案：D

22.(2015年5月)期权的行权期限一般不超过（）。
A:20年
B:10年
C:3年
D:5年
答案：B

23.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。
A:新产品的上市数量
B:新产品计划销售
C:国家专利获得数量
D:新产品的开发周期
答案：D

24.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
B:觉得他们不该到这个单位来
C:认为他们会增加自己的竞争压力
D:觉得他们在经验上不如自己
答案：C

25.下列说法错误的是（）
A:会员不足50人的单位可以单独建立基层工会委员会
B:上级工会可以派员帮助和指导企业职工