重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（精练）.docx

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重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是企业集团的最高权力机构。
A:股东大会
B:集团党委
C:监事会
D:董事会
答案：A

2.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:NNI
B:PRI
C:KPI
D:WAI
答案：D

3.(2015年5月)（）属于特殊能力测试
A:DAT
B:cops
C:RIT
D:SDS
答案：A

4.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:效率工资理论
B:信号工资理论
C:薪酬差异理论
D:工资效益理论
答案：D

5.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。
A:岗位
B:绩效
C:薪酬
D:报酬
答案：C

6.当事人因签订或变更集体合同所发生的争议属于（）。
A:权利争议
B:利益争议
C:司法争议
D:社会保险争议
答案：B

7.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。
A:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力
B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节
C:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟
D:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度
答案：B

8.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:总体战略
B:竞争策略
C:业务战略
D:职能战略
答案：A

9.(2017年5月)生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）
A:专项应急预案
B:综合应急预案
C:现场处置方案
D:部门应急预案
答案：B

10.总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用
A:结果分析
B:方法分析
C:功能分析
D:结构分析
答案：C

11.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。
A:战略管控型
B:运营管控型
C:财务管控型
D:业务管控型
答案：C

12.沙盘游戏被正式创立后，早期主要用于（）。
A:儿童游戏
B:军事训练
C:儿童心理疾病治疗
D:企业管理人员训练
答案：C

13.()企业文化更强调人际关系。
A:家族式
B:市场式
C:官僚式
D:发展式
答案：A

14.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）
A:V型组织结构
B:M型组织结构
C:U型组织结构
D:H型组织结构
答案：A

15.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。
A:群体批次分析法
B:员工流动后果分析法
C:成本收益分析法
D:员工满意度分析法
答案：A

16.(2015年11月)结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。
A:社会保障
B:劳动关系
C:基本人权
D:就业与失业
答案：C

17.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:10分钟
C:30分钟
D:60分钟
答案：D

18.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:期望
B:效价
C:成就
D:工具
答案：C

19.期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度
A:效价
B:期望
C:工具
D:动机
答案：A

20.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
B:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
C:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
D:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
答案：C

21.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:财务控制型
B:运营控制型
C:风险控制型
D:战略控制型
答案：B

22.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI和PCI都采用考核方式
B:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
C:KPI和PCI都采用评议方式
D:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
答案：D

23.某员工在项目开展的过程中不断进行自我批评、信息反馈和调整，这反映了学习型组织的（）特点。
A:学习工作化
B:全员学习
C:团体学习
D:员工个人终身学习
答案：A

24.下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（）。
A:职业能力倾向测验
B:人格测试
C:人事考核
D:志向和兴趣调查
答案：D

25.下列属于影响人力资源战略规划的外部影响因素的是()。
A:工会组织的作用
B:企业资本和财务实力
C:企业竞争策略的定位
D:企业文化
答案：A

26.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:科学性有待进一步考察
B:常用于高管人员的选拔
C:应用时存在不便之处
D:评分主观性较强