内部培训广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【考点梳理】.docx

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内部培训广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【考点梳理】

第I部分单选题（50题）

1.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。
A:经理班子
B:股东大会
C:监事会
D:董事会
答案：D

2.关于职业化，正确的说法是（）。
A:职业化是一种他律性的工作态度
B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心
C:职业化素养要求在决策中增强主观性
D:职业化标准成为职业化行为规范
答案：D

3.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:构建非正式组织
B:制定工作标准和时间定额
C:工作程序的科学化
D:作业操作的合理化
答案：A

4.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:边际生产力工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本理论
答案：B

5.（）适合于对产品不断完善、改进。
A:二元坐标法
B:主体附加法
C:形态分析法
D:焦点法
答案：B

6.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：D

7.PRI是指（））。
A:关键绩效指标
B:岗位职责指标
C:岗位特征指标
D:否决指标
答案：B

8.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:主体
B:情境
C:区分标准
D:内涵
答案：A

9.职业道德的最基本的要求是（）。
A:爱岗敬业
B:办事公道
C:服务群众
D:诚实守信
答案：A

10.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。
A:IS014000
B:IS09000
C:SA8000
D:0HSASl8000
答案：C

11.绩效日常管理小组一般不包括（）。
A:领导班子成员
B:战略规划部
C:财务部
D:人力资源部
答案：A

12.（）最适合大型跨国公司。
A:控股系列企业集团
B:区域系列企业集团
C:企业系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案：A

13.战略性人力资源管理从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A:企业员工培训与技能开发的推动者
B:了解并尽可能满足员工需求的带头人
C:构建人力资源各项管理基础工作的专家
D:企业经营战略的合作伙伴
答案：A

14.属于组织结构与气候的压力源的是（）
A:任务欠载
B:组织中的人际关系
C:角色冲突
D:缺乏参与决策
答案：D

15.EVA的“4M”体系不包括（）。
A:管理体系
B:行动方案
C:理念体系
D:考评指标
答案：B

16.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
B:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
答案：A

17.(2015年11月)（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。
A:M
B:U
C:Y
D:H
答案：A

18.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。
A:绩效工资
B:员工保险福利
C:激励工资
D:基本工资
答案：A

19.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:标准化
B:常模
C:信度
D:效度
答案：B

20.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工
B:随机抽取员工
C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
答案：B

21.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大劳动安全卫生事故
D:重大劳动卫生事故
答案：A

22.(2017年5月)双因素理论中，（）属于保健因素
A:成就感
B:承担责任
C:工作丰富化
D:薪酬
答案：D

23.国际劳工组织的最高权利机关是（）。
A:国际劳工组织监事会
B:国际劳工大会
C:国际劳工组织理事会
D:国际劳工局
答案：B

24.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:丑陋与漂亮
B:羸弱与强壮
C:畸形与正常
D:偏私与公正
答案：D

25.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）
A:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己
B:自己努力在一周之内完成任务
C:自己难以完成，要求上司另请他人
D:自己只能试一试，能否完成任务不好说
答案：B

26.(2016年5月)集团总