内部培训广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（培优A卷）.docx

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内部培训广东省梅州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:情绪低落
B:工作满意度下降
C:焦虑
D:睡眠失调
答案：D

2.提供一些不完整的句子、故事或辩论材料，让被试自由补充完成，是投射测试的（）。
A:完成法
B:构造法
C:逆境对话法
D:联想法
答案：A

3.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:绩效管理日常小组
C:绩效管理委员会
D:人力资源部
答案：C

4.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:保健支出
B:收集劳动力价格等收入的信息支出
C:劳动力国内流动（移居）支出
D:教育支出
答案：D

5.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。
A:16PFQ
B:TAT
C:SDS
D:MBTI
答案：B

6.离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一，通常用（）来表示。
A:信度
B:标准差
C:效度
D:平均数
答案：B

7.EVA的红利库计划（）。
A:是基于绩效的年度奖金计划
B:是一种具有延期支付性质的“分享制”薪酬方案
C:每年期权授予量由授予对象的名义薪酬决定
D:是基于员工创造的EVA计提名义薪酬，上有封顶，下无保底
答案：B

8.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:监理会
B:股东大会
C:经理班子
D:董事会
答案：C

9.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:宏观经济情况
B:双方的谈判力量
C:企业的经营效益
D:劳动力的供给情况
答案：C

10.以下说法正确的是（）。
A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
B:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
D:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
答案：D

11.（）的企业适合防御型战略。
A:所处行业发展良好，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业开始衰退，自身实力较弱
D:所处行业开始衰退，自身实力较强
答案：C

12.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:—致性
B:稳定性
C:独特性
D:特征性
答案：C

13.()为其他人力资源管理活动的运行提供依据。
A:考评运作体系
B:绩效指标体系
C:结果反馈体系
D:绩效管理制度
答案：C

14.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。
A:高于现值20%
B:低于现值20%
C:低于现值10%
D:高于现值10%
答案：A

15.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。
A:强化员工正式的组织沟通
B:弹性工作制
C:参与管理
D:放松训练
答案：A

16.()同时存在平级调动和晋升。
A:双重职业路径
B:传统职业生涯路径
C:横向职业路径
D:网状职业生涯路径
答案：D

17.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:公力救济与社会救济相结合的方式
B:自力救济方式
C:公力救济方式
D:社会救济方式
答案：B

18.()属于人力资本的无形支出。
A:保健支出
B:教育费用
C:学习导致的厌烦
D:机会成本
答案：D

19.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:沟通系统
B:职能化系统
C:决策系统
D:权力系统
答案：B

20.成就感属于（）需要层次。
A:安全
B:社会
C:自尊
D:自我实现
答案：C

21.在英国最普遍的福利分配型员工持股形式是（）。
A:年终分享利润以股票形式发放
B:向员工提供购买企业股票的权限和优惠
C:年终时向员工赠送股票或期权
D:储蓄换取购买股票的权利
答案：A

22.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。
A:相互关照
B:礼尚往来
C:敞开心扉
D:合作上进
答案：C

23.你通常工作时的感受是（）。
A:平淡
B:兴奋
C:高兴
D:麻木
答案：C

24.在胜任特征冰山模型中，自我评估和自我教育属于（）。
A:自我概念
B:社会角色
C:技能
D:动机
答案：A

25.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:企业的经济效益
C:宏观经济情况
D:劳动力的供给情况
答案：B

26.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()
A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受
B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题
C:重新安排工作日程让员工安心参与培训
D:在培训中任教
答案：C

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