完整版陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（夺分金卷）.docx

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完整版陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库附答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.下列关于就业的说法错误的是（）。
A:劳动者从事义务劳动、救济性劳动、家务劳动等，属于就业者的范畴
B:就业与国民经济的部门无关
C:就业与一定劳动制度所决定的企业用工形式无关
D:就业与劳动的社会形式、与企业的财产组织形式无关
答案：A

2.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:熟人推荐法
B:中介法
C:布告法?
D:广告法
答案：C

3.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:内部加权
B:局部加权
C:外部加权
D:总体加权
答案：D

4.解除劳动合同应符合法律规定，下列各项中符合规定的是（）。
A:小玲生育后，一直在家哺乳孩子
B:小张患职业病并被确认丧失部分劳动能力
C:小沈感冒引发肺炎，连续一周没上班，但在医疗期内
D:小王不能胜任目前工作，经培训后仍不能胜任工作，并且不服从安排
答案：D

5.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评是孤立的事件
C:绩效考评没有时限性
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：A

6.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。
A:一个
B:三个
C:五个
D:多个
答案：A

7.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。
A:劳动合同
B:集体合同
C:专项协议
D:要式合同
答案：D

8.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：A

9.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()
A:3
B:1.5
C:2
D:1
答案：C

10.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。
A:选拔成本
B:开发成本?
C:录用和安置成本
D:招聘成本
答案：B

11.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
B:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
C:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
D:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
答案：A

12.（）不是劳动法基本原则的内容。
A:物质帮助权原则
B:保障劳动者劳动权的原则
C:劳动争议处理原则
D:劳动关系民主化原则
答案：C

13.对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（）。
A:视觉灵敏度
B:颜色辨别能力
C:手眼足协调
D:身高170cm以上
答案：D

14.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:评估培训效果
B:向培训师致谢
C:引导学员心态
D:发放调查问卷
答案：C

15.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）
A:专业性培训
B:非个性化培训
C:适应性培训
D:定期培训
答案：C

16.以下关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是()。
A:它规定了劳动关系的运行规则
B:各项劳动法律制度的范围与劳动监督制度的范围是一致的
C:它规定了劳动关系的内容
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：B

17.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。
A:地方性劳动法规
B:判例法
C:劳动规章
D:习惯法
答案：D

18.()是指领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标。
A:结构维度
B:尊重维度
C:关怀维度
D:认可维度
答案：A

19.()是指评估者依据自己的主观判断，并不是用事实和数字加以证明。
A:正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：D

20.(2017年11月)（）规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑进去。
A:累计计件工资制
B:综合计件工资制
C:间接计件工资制
D:超额计件工资制
答案：B

21.()是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。
A:外部回报
B:内部回报
C:直接回报
D:间接回报
答案：B

22.()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。
A:累计计件工资制
B:超额计件工资制
C:综合计件工资制
D:间接计件工资制
答案：C