2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（夺分金卷）.docx

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2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试附参考答案（夺分金卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)在进行人员筛选时，体检适宜在（）进行。
A:背景调查后
B:面试后
C:初次筛选后
D:所有筛选方法使用之后
答案：D

2.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()
A:主文
B:概述
C:总则
D:附则
答案：B

3.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:16
B:17
C:15
D:18
答案：A

4.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。
A:招聘者
B:企业高层
C:申请者
D:用人部门
答案：C

5.现代培训活动的首要环节是()
A:分析培训需求
B:确定培训目标
C:设计培训计划
D:选择培训范围
答案：A

6.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()
A:下级考评
B:同级考评
C:上级考评
D:自我考评
答案：D

7.人力资源的一般特点不包括()。
A:时间性
B:主观能动性
C:客观规律性
D:消费性
答案：C

8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:10年
B:5年
C:8年
D:12年
答案：D

9.关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
A:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
B:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
C:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：B

10.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。
A:顺序法
B:排列法
C:能级分析法
D:对比分析法
答案：A

11.劳动合同中，法定条款不包括（）。
A:合同期限
B:劳动报酬
C:工作内容
D:保密事项
答案：D

12.晋升培训的特点不包括（）。
A:多种培训方法并用
B:培训时间长、内容广
C:以一对一指导为主要方法
D:以员工发展规划为依据
答案：C

13.一般来说，招聘体检应（）进行。
A:在所有筛选方法使用之后
B:与筛选方法同步
C:在所有筛选方式使用之前
D:随时
答案：A

14.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是()
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:特别任务法
D:个别指导法
答案：C

15.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:12个月
B:3个月
C:4个月
D:5个月
答案：B

16.(2018年5月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）
A:顺序抽样
B:整群抽样
C:分层抽样
D:系统抽样
答案：A

17.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。
A:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资
B:外聘教师费用管理不善造成的损失
C:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
D:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失
答案：A

18.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。
A:培训者
B:后勤部门
C:培训部门
D:管理者
答案：C

19.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。
A:社会保障体系
B:法治环境保障体系
C:社会保障
D:法治环境保障
答案：A

20.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。
A:10年
B:20年
C:5年
D:15年
答案：A

21.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。
A:计件工资
B:员工住房基金
C:计时工资
D:职务工资
答案：B

22.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和人员的评估不包括()
A:教师的教学经验
B:教师的领导能力
C:管理人员的合作精神
D:管理人员工作积极性
答案：B

23.间接形式的薪酬不包括()
A:利润分成
B:社会保险
C:员工福利
D:额外补贴
答案：A

24.下列各项不属于投入期产品生命周期策略的是（）。
A:改善产品策略
B:快速渗透策略
C:缓慢掠取策略?
D:快速掠取策略
答案：A

25.()是指主体权利义务所