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精心整理辽宁省朝阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.()是制定薪酬战略的第一步。
A:对薪酬战略内涵进行分析
B:制定薪酬制度体系
C:薪酬调查
D:作出薪酬决策
答案：A

2.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。
A:市场状况对用工量的影响
B:市场状况对工资的影响
C:市场预期对劳动力供给的影响
D:人力资源供求关系对工资的影响
答案：B

3.工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。
A:建设
B:维护职工合法权益
C:教育
D:参与
答案：C

4.学习型组织的特征不包括（）。
A:由多个创造型团队组成
B:自由管理的扁平型组织
C:愿景驱动型的组织
D:组织边界被清晰界定
答案：D

5.（）适用于评估计划目标的实现程度。
A:单向劝导式面谈
B:双向倾听式面谈
C:解决问题式面谈
D:综合式绩效面谈
答案：A

6.最接近现代企业集团的垄断组织是（）。
A:康采恩
B:卡特尔
C:托拉斯
D:辛迪加
答案：A

7.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:直线职能制
B:事业部制
C:职能制
D:直线型
答案：B

8.(2018年5月)()是公司的二级战略。
A:业务战略
B:技术战略
C:职能战略
D:总体战略
答案：A

9.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向驾驭思维
B:逆向揭示思维
C:逆向管理
D:逆向思维
答案：D

10.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:心理成本
C:无形支出
D:实际支出
答案：C

11.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:边际生产力工资理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

12.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:不给上司添乱
B:索要工资
C:离开企业
D:想办法解决困难
答案：D

13.（）的企业适合采取扭转型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较弱
B:所处行业发展良好，自身实力较强
C:所处行业发展衰退，自身实力较强
D:所处行业发展良好，自身实力较弱
答案：D

14.在薪酬交易模式中，家庭式的交易模式倾向于（）。
A:低薪—低责任
B:高薪—低责任
C:高薪—高责任
D:低薪—高责任
答案：D

15.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，自第二个月起，应向劳动者每月支付两倍工资。【提示：《劳动合同法》第82条】
A:超过三个月不满一年
B:超过一个月不满三个月
C:超过一个月不满半年
D:超过一个月不满一年
答案：D

16.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制
A:创新
B:成本控制
C:关注品质
D:关注顾客
答案：B

17.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场状况对工资
B:市场状况对用工量
C:市场预期对劳动力供给
D:市场预期对用工量
答案：C

18.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:决定成员公司领导层的人事问题
B:决定集团成员的生产计划
C:安排集团外的投资
D:保持成员公司之间的协调
答案：B

19.(2015年5月)（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:举一反三
B:依样画瓢
C:自我管理
D:融会贯通
答案：D

20.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:宏观经济状况
B:企业货币工资支付能力
C:工会会员人数
D:劳动力市场供求状况
答案：C

21.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:60分钟
B:30分钟
C:10分钟
D:5分钟
答案：A

22.关于激励工资的表述，错误的是（）
A:股票期权和期股均属于激励工资
B:激励工资具有一定的弹性
C:员工持股计划不属于激励工资范畴
D:激励工资影响的是员工将来的行为
答案：C

23.(2017年11月)员工持股制度的适用范围是（）。
A:全体员工
B:与企业有长期稳定劳动关系的人员
C:高级管理人员
D:核心技术人员
答案：B

24.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）
A:全资子公司（或控股公司）
B:关联公司（或关联协作企业）
C:集团公司
D:参股公司
答案：A

25.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。
A:上报劳动争议协调处理机构
B:上报劳动争议仲裁处理机构
C:让当事人协商
D:向政府报告情况
答案：C

26.团体劳动争议的