优选宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【能力提升】.docx

专业精品宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.（）在创新中具有统帅作用。
A:逻辑思维
B:辩证思维
C:想象思维
D:联想思维
答案：B

2.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:网状职业生涯路径
C:传统职业生涯路径
D:双重职业路径
答案：A

3.以下说法正确的是()。
A:个人培训需求=理想工作绩效一实际工作绩效
B:个人培训需求=实际工作绩效一理想工作绩效
C:个人培训需求=理想工作绩效+实际工作绩效
D:个人培训需求=理想工作绩效／实际工作绩效
答案：A

4.劳工问题的显著特征是（）
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案：C

5.对于人才招募与甄选流程来说，（）起着基础性作用。
A:确定合格候选人的各种可能来源
B:审查并更新人才空缺岗位工作说明书
C:选择最有效的方式吸引候选人来应聘
D:进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位
答案：B

6.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:接近想象
B:相似想象
C:因果想象
D:对比想象
答案：C

7.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。
A:把尊重人格作为平等待人的核心
B:别人如何待我，我就如何待别人
C:服务顾客时，不作任何区别
D:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食
答案：A

8.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:流程团队
B:平行团队
C:项目团队
D:工程团队
答案：B

9.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。
A:权威型
B:从众型
C:自我中心型
D:直线型
答案：B

10.()属于人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:保健支出
C:教育费用
D:学习导致的厌烦
答案：A

11.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:投资策略
B:控制策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：C

12.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:被试者热身
B:考官初步讲解
C:实战模型
D:熟悉游戏规则
答案：D

13.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:社会性
B:客观性
C:主观性
D:历史性
答案：C

14.（）不是期望理论中人的动机的决定因素。
A:成就
B:期望
C:效价
D:工具
答案：A

15.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。
A:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值
B:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值
C:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值
D:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值
答案：B

16.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:战略
B:利益相关者的贡献
C:利益相关者的需要
D:企业的需要
答案：C

17.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）
A:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工
B:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工
C:随机抽取员工
D:抽取绩效优秀员工
答案：C

18.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:货币工资水平
B:劳动安全卫生标准
C:法定社会保险
D:最低工资标准
答案：A

19.停薪留职属于（）。
A:非自愿流出
B:非自然流出
C:自然流出
D:自愿流出
答案：D

20.领导对工作限制太多属于（）方面的压力源。
A:组织中人际关系
B:组织结构与气候
C:职业发展
D:工作本身
答案：B

21.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:主体附加法
B:二元从标法
C:焦点法
D:形态分析法
答案：A

22.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:官僚式+市场式
C:发展式+市场式
D:家族式+市场式
答案：C

23.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理角色
B:管理职能
C:管理模式
D:组织性质
答案：C

24.()属于设计平衡计分卡管理水平方面的障碍。
A:企业信息管理和信息基础设施建设不够完善
B:很难体现学习和成长的重要性
C:衔接处理企业级BSC和部门级BSC关系
D:内部流程指标的量化困难
答案：A

25.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:不给上司添乱
B:想办法解决困难
C:离开企业