优选宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（能力提升）.docx

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优选宁夏银川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:小范围自选
B:法定福利自选
C:部分福利自选
D:全部自选
答案：B

2.经济性福利不包括（）
A:福利保险
B:企业年金
C:培训机会
D:住房补贴
答案：C

3.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:劳动争议诉讼
B:社会救济
C:自力救济
D:公力救济
答案：A

4.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:解决问题式
B:单向劝导式
C:综合式
D:双向倾听式
答案：B

5.（）是人力资本的无形支出。
A:心理损失
B:保健支出
C:教育支出
D:机会成本
答案：D

6.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作绩效
B:工作方法
C:工作态度
D:工作能力
答案：B

7.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:收敛思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:发散思维
答案：D

8.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:梅奥
B:芒斯特伯格
C:马斯洛
D:韦恩?卡肖
答案：A

9.下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（）。
A:对人力资源管理者和直线主管提出了更高更新的要求
B:是对人力资源战略进行系统化管理的过程
C:是现代人力资源管理发展的初级阶段
D:代表了全新的现代企业管理理念
答案：C

10.其中WAI指标（）。
A:有职位层次之分
B:是具体的、量化的
C:和业绩有一定关联
D:与能力相关
答案：C

11.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模型
B:盒型模型
C:簇型模型
D:锚型模型
答案：B

12.员工培训模型不包括()
A:文化层
B:制度层
C:运营层
D:资源层
答案：A

13.（）是指不敢怀疑权威的理论或观点，迷信权威，一切都按照权威的意见办事，是创新思维的极大障碍。
A:自卑型思维障碍
B:权威型思维障碍
C:从众型思维障碍
D:直线型思维障碍
答案：B

14.“多劳多得”体现了（）。
A:对外公平
B:合理合法
C:对内公平
D:对员工公平
答案：D

15.员工因任务不明而产生的压力属于（）压力来源。
A:角色模糊
B:工作条件
C:角色冲突
D:企业文化
答案：A

16.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:人力资本理论
C:边际生产力理论
D:均衡价格工资理论
答案：C

17.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:安全管理预案
B:专项应急方案
C:综合应急方案
D:现场处理方案
答案：C

18.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
D:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
答案：A

19.(2017年5月)（）不属于绩效管理工具
A:BSC
B:KPI
C:CSF
D:MBO
答案：C

20.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。
A:30
B:15
C:20
D:60
答案：B

21.()最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:横向结合型企业集团
C:企业系列企业集团
D:控股系列企业集团
答案：D

22.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:考官初步讲解
B:实战模拟
C:被试热身
D:熟悉游戏规则
答案：D

23.培训评估属于（）中的内容。
A:培训课程体系
B:培训实施体系
C:培训管理体系
D:培训战略体系
答案：C

24.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:融会贯通
B:依样画瓢
C:自我管理
D:举一反三
答案：A

25.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的方法分析
B:总体的功能分析
C:总体的结果分析
D:总体的信息分析
答案：C

26.根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（）。
A:滞后型薪酬战略
B:跟随型薪酬战略
C:领先型薪酬战略
D:混合型薪酬战略
答案：D