历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【实用】.docx

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历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。
A:工作的安全性
B:员工在试用期内是否符合企业的要求
C:工作时间与轮班制度
D:工资福利待遇
答案：B

2.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:咨询模式
B:持续发展模式
C:系统模式
D:阿什里德模式
答案：A

3.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，并寻找增加收入的机会
B:不去进修
C:进修学习，不想其他
D:进修，不考虑收入的事情
答案：C

4.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。
A:确定胜任特征
B:组织结构设计
C:设计评分标准
D:工作岗位分析
答案：D

5.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效管理系统总体评估
B:绩效监测
C:绩效分析
D:绩效评价
答案：A

6.沙盘推演法的特点不包括()
A:场景能激发被试者的兴趣
B:考官与被试者之间可实现互动
C:直观展示被试者的真实水平
D:被试者能获得身临其境体验
答案：B

7.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:3日
C:15日
D:7日
答案：A

8.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:利益矛盾性
B:不可预期性
C:群体性
D:不可调和性
答案：D

9.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。
A:调节应变能力
B:认知能力
C:信息传递能力
D:预警能力
答案：D

10.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:稳定性
B:特征性
C:一致性
D:独特性
答案：A

11.(2017年5月)()属于培训的内在风险。
A:培训收益风险
B:培训技术风险
C:专业技术保密难度增大风险
D:培训后人才流失风险
答案：B

12.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:劳资冲突
B:重大劳动争议
C:重大劳动卫生事故
D:重大劳动安全事故
答案：C

13.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.接纳和恢复
B:报警.抵抗和消耗
C:抵抗.激化和接受
D:抵抗.冲突和发展
答案：B

14.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）
A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段
B:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段
C:现代人力资源管理高级阶段
D:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段
答案：B

15.()体系强调以顾客为中心评价绩效。
A:六西格玛
B:BSC
C:MBO
D:CRM
答案：D

16.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格理论
C:边际生产力理论
D:人力资本理论
答案：C

17.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:职能战略
C:竞争策略
D:总体战略
答案：D

18.(2016年11月)劳动争议诉讼中，若当事人对一审判决不服的，可以自收到一审判决之日起（）内向上一级人民法院提起上诉。
A:10日
B:15日
C:7日
D:5日
答案：B

19.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。
A:雇主的坚持点
B:雇主的下限
C:工会的上限
D:工会的坚持点
答案：B

20.WAI和（）有关。
A:工作态度
B:能力
C:岗位
D:职位级别
答案：A

21.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。
A:结果
B:生理
C:行为
D:心理
答案：D

22.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:60
B:40
C:48
D:36
答案：C

23.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:文化型
B:变革型
C:合作型
D:增长型
答案：D

24.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。
A:双重职业生涯路径
B:横向职业生涯路径
C:网状职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：D

25.关于效率合约曲线，说法错误是()。
A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
B:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈