历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（典型题）.docx

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历年湖北省咸宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.()和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度
B:员工家庭一生活平衡感
C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
D:员工对其在企业外未来发展的预期和评价
答案：D

2.绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是()。
A:绩效指标
B:考评者与被考评者
C:考评程序与方法
D:考评结果
答案：B

3.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。
A:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作
B:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高
C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题
D:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任
答案：B

4.(2016年5月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。
A:精简机构和人员，提高工作效率
B:集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动
C:各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象
D:集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作
答案：C

5.企业内部人力资源市场的特征不包括()
A:外部进入企业的入口有限
B:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动
C:强调员工技能的专一性
D:一般出现在大中型企业
答案：C

6.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议调解
B:劳动争议仲裁
C:劳动争议协商
D:劳动争议诉讼
答案：D

7.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。
A:强调关注综合绩效
B:完整的绩效管理过程
C:组织内绩效目标的一致性
D:体现组织的战略性
答案：A

8.(2018年5月)()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。
A:绩效工资
B:福利保险
C:弹性工资
D:激励工资
答案：A

9.现代企业治理结构中的重要课题是加强对（）的激励和约束。
A:监事会
B:经理班子
C:股东大会
D:董事会
答案：B

10.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。
A:参与策略
B:吸引策略
C:控制策略
D:投资策略
答案：A

11.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:业务协作型
B:层层控股型
C:资金借贷型
D:环形持股型
答案：C

12.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:实际支出
B:无形支出
C:心理成本
D:有形支出
答案：B

13.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。
A:混合型
B:领先型
C:跟随型
D:滞后型
答案：A

14.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。
A:社会舆论倾向
B:工会的受益点
C:双方的谈判力量大小
D:雇主的受益点
答案：C

15.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:善于不断学习
B:弹性工作制
C:重新界定边界
D:愿景驱动型组织
答案：B

16.绩效棱镜首先要考虑的是（）。
A:利益相关者的贡献
B:利益相关者的需要
C:企业的需要
D:战略
答案：B

17.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。
A:企业战略
B:经营策略
C:企业文化
D:企业竞争策略
答案：C

18.劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:3个
B:7个
C:5个
D:10个
答案：D

19.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。
A:实战模拟
B:熟悉游戏规则
C:被试热身
D:考官初步讲解
答案：B

20.企业文化的内核是()
A:精神文化
B:制度文化
C:物质文化
D:生产文化
答案：A

21.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。
A:内涵
B:区分标准
C:主体
D:情境
答案：C

22.关于胜任特征下列说法错误的是（.）。
A:仅仅限于个体或岗位层次
B:能确保完成任务或达成目标
C:是潜在的、深层次的
D:能够区别优秀与普通绩效
答案：A

23.(2017年11月)影响职业生涯规划的因素不包括()
A:企业对员工的评价
B:对员工进行职业指导
C:员工的自我评价
D:员工的个体特征
答案：D

24.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。
A:调动
B:工作轮换
C:降职
D:晋升
答案：D

25.下列说法中，属于道德范畴的是（）
A:羸弱与强壮
B:偏私与公正
C:丑陋与漂亮
D:畸形与正常