历年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及免费下载答案.docx

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历年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()
A:信息系统指标
B:系统构建指标
C:系统实施指标
D:系统整体指标
答案：C

2.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。
A:45303
B:45297
C:45306
D:45301
答案：B

3.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。
A:董事会
B:股东大会
C:经理班子
D:监事会
答案：A

4.()集团总部的集权程度最高。
A:战略型
B:财务管控型
C:运作型
D:资本运营型
答案：C

5.日本型企业集团的母公司的职能不包括()。
A:保持成员公司之间的协调
B:安排集团外的投资
C:决定集团成员的生产计划
D:决定成员公司领导层的人事问题
答案：C

6.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:创造
B:能动性
C:收益递增性
D:累积性
答案：D

7.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。
A:员工满意度
B:客户满意度
C:员工训练成本和次数
D:利润
答案：D

8.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。
A:足球队员付出少，平时没有好好下功夫
B:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好
C:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展
D:足协体制和管理机制出了问题
答案：D

9.(2017年11月)在我国,（）不宜通过集体协商的方式决定。
A:劳动安全卫生
B:休息休假
C:工作时间
D:最低工资标准
答案：D

10.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：A

11.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:G模式
B:WH模式
C:WX模式
D:S模式
答案：A

12.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:说明法
B:减分考评法
C:百分率法
D:0—1法
答案：D

13.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。
A:满足企业调整结构的需要
B:员工有机会接触到不同岗位
C:员工获得不同的工作经验
D:改善团队内部的不良良气氛
答案：A

14.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。
A:激励对象不同
B:约束机制不同
C:获取方式不同
D:购买时间不同
答案：A

15.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:教育支出
B:保健支出
C:心理损失
D:机会成本
答案：A

16.以下说法正确的是（）。
A:收敛思维解决的是准确性问题，发散思维解决的是新颖性问题
B:逻辑思维解决的是准确性问题，创新思维解决的是新颖性问题
C:逻辑思维解决的是准确性问题，辩证思维解决的是新颖性问题
D:联想思维解决的是准确性问题，想象思维解决的是新颖性问题
答案：B

17.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。
A:保留工资理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:劳动力成本理论
答案：B

18.建立系统的培训体系的基础是()。
A:强大的培训师资队伍
B:雄厚的培训经费保障
C:健全的培训管理体系
D:完整的培训管理机构
答案：D

19.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
C:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
答案：C

20.(2015年5月)对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:5日
B:10日
C:7日
D:3日
答案：A

21.“多劳多得”体现了（）。
A:对外公平
B:对内公平
C:对员工公平
D:合理合法
答案：C

22.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:积分型弹性福利
B:核心加选择型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:附加型弹性福利
答案：D

23.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:教育支出
B:放弃工作的损失
C:学习的艰苦
D:保健支出
答案：B

24.经营者持股数额一般以本企业员工平均持股数的（）为宜。
A:145-15倍
B:123-14倍
C:1