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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:中位线
B:综合线
C:平均线
D:基准线
答案：D

2.在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（）
A:过节福利
B:岗位津贴
C:补贴
D:经济性福利
答案：C

3.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:竞争对手的产品差异化
B:现有竞争对手的经营战略
C:商品的变动成本
D:现有竞争对手的数目
答案：C

4.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。
A:慢条斯理
B:语气轻柔?
C:快言快语
D:语气亲切
答案：D

5.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:档案管理部门
B:应聘者本人
C:学校学籍管理部门
D:曾就职过的公司
答案：B

6.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）
A:不会出现积压等待归档的资料
B:可以避免绩效管理资料的重复和浪费
C:需要多种存档程序工作人员
D:能提供质量更好的服务
答案：C

7.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。
A:不可以协商?
B:是对的
C:是不对的
D:李某必须遵守
答案：B

8.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

9.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会救济
B:社会优抚
C:社会保障
D:社会福利
答案：C

10.工资支付的周期和方法应在劳动合同中（）条款中明确规定。
A:合同期限
B:劳动报酬
C:工资支付时间
D:最低工资标准
答案：B

11.以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:不需要改善绩效的员工
C:企业的后备人才
D:有相关工作经验的新聘用人员
答案：B

12.资源需求模型按照（）核算企业培训成本。
A:会计成本科目
B:培训作业流程
C:有形资本消耗
D:培训所需资源
答案：B

13.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。
A:爱岗敬业
B:办事公道
C:诚实守信
D:奉献社会
答案：A

14.(2018年5月)（）是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动规章制度
B:劳动合同
C:劳动法律法规
D:集体合同
答案：C

15.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。
A:奖金
B:工资
C:补贴
D:津贴
答案：D

16.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）
A:薪酬支付形式设计
B:工资结构设计与完善
C:调整不同员工薪酬项目的构成
D:薪酬等级标准设计
答案：B

17.在企业规划中起决定性作用的规划是()
A:制度规划
B:费用规划
C:战略规划
D:人力资源规划
答案：D

18.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。
A:一阶培训体制
B:一级培训体制
C:两级培训体制
D:两阶培训体制
答案：C

19.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:全面性与完整性
C:公正性与客观性
D:可操作性与精确性
答案：C

20.(2019年5月)工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式，它们在数值上互成（）。
A:倒数关系
B:指数关系
C:正比关系
D:差值关系
答案：A

21.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。
A:人力资源费用
B:在职培训成本
C:人力资源管理费用
D:增加成本
答案：B

22.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。
A:2
B:3
C:1.25
D:1.5
答案：D

23.消费者市场是指所有为了()而购买商