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精心整理内蒙古乌海市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库及答案【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。
A:民主、科学、公正
B:公正、公开、公平
C:合理性和可行性
D:科学性和民主性
答案：B

2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()
A:0.4
B:0.3
C:0.5
D:0.2
答案：D

3.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效反馈
D:绩效计划
答案：B

4.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()
A:岗位的职责和主要内容
B:完成各项任务的程序和操作方法
C:岗位人员知识技能要求
D:岗位各项任务的数量和质量要求
答案：C

5.(2019年5月)劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了（）。
A:工会的意志
B:国家的意志
C:企业的意志
D:劳动者的意志
答案：B

6.()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。
A:雇主
B:用人单位主管
C:雇员
D:工会组织
答案：A

7.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()
A:二者劳动时间采用的单位长度不同
B:二者都是对人力消耗所规定的限额
C:劳动定额是劳动定员的发展形式
D:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
答案：C

8.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。
A:12年
B:5年
C:8年
D:10年
答案：A

9.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评没有时限性
B:绩效考评是一个简单的行为
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评具有层次性
答案：D

10.（）是劳动权的核心。
A:劳动保护权和职业培训权
B:就业权和择业权
C:择业权和劳动报酬权
D:休息休假权和劳动保护权?
答案：B

11.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。
A:工种等级线
B:技术等级标准
C:工资指导线
D:工资浮动幅度
答案：A

12.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）
A:60％～70％
B:50％～60％
C:40％～50％
D:30％～40％
答案：A

13.(2018年5月)劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括（）
A:用人单位非法限制人身自由
B:用人单位以威胁手段强迫劳动者劳动
C:用人单位违章指挥危及劳动者人身安全的
D:在试用期内
答案：D

14.经济社会最普遍、最基本的社会关系是()
A:法律关系
B:劳动关系
C:政治关系
D:经济关系
答案：B

15.(2018年5月)以下关于工作岗位调查的方法，说法不正确的是（）
A:关键事件法有助于鉴别岗位工作中心内容
B:活动记录法采集的信息真实可靠
C:操作者所使用的“日志”没有固定的格式
D:活动记录法的投入费用通常较低
答案：D

16.(2017年5月)竞聘上岗的理论基础是（）
A:同素异构原理
B:效率优先原理
C:能岗匹配原理
D:动态优先原理
答案：C

17.()是经济周期中劳动参与变动幅度较大的群体。
A:四级劳动力市场
B:一级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:二级劳动力市场
答案：D

18.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。
A:猎头公司
B:简历筛选
C:背景调查
D:招聘调查问卷
答案：C

19.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。
A:岗位职责指标
B:观念考评
C:自我考评
D:技能考评
答案：A

20.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。
A:任人唯贤原则
B:严爱相济原则
C:用人不疑原则
D:因事择人原则
答案：C

21.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。
A:15
B:12
C:6
D:24
答案：B

22.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。
A:全面保护
B:优先保护
C:特殊保护
D:基本保护
答案：A

23.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。
A:20～30