广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（最新）.docx

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广西省河池市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库带答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:360度考评法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：C

2.售前服务的内容不包括（）。
A:协助选购
B:提供资料?
C:提供零件
D:提供咨询
答案：C

3.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。
A:需要层次
B:个性与感知
C:学习过程
D:价值观
答案：A

4.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:招聘费用属于人力资源管理费用
B:法律咨询费属于人工成本
C:工资、保险和培训费用属于人工成本
D:人工成本就是人力资源管理费用
答案：A

5.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:噪声
B:厂区绿化
C:空气
D:工作地的组织
答案：D

6.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:劳动定额应用范围广
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
C:二者的内涵完全一致
D:二者的计量单位不同
答案：A

7.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()
A:比例形式
B:排序形式
C:分值形式
D:等级形式
答案：A

8.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。
A:工作等级
B:劳动定额
C:技术等级
D:计件单价
答案：A

9.一般情况下，你周末时间都有安排，不是去俱乐部练习健身操，就是参加书画训练班，要不就去周边旅游。但是，新近公司里的几个年轻人组织发起一个“创新与发展沙龙”，搞得还不错，大家能畅所欲言，气氛热烈，彼此都受启发。他们邀请你也参加这个沙龙，你会（）。
A:不去，但会留意沙龙的信息
B:因为自己已经有安排，不会参加沙龙活动
C:改变原来的安排，参加沙龙活动
D:调整或减少原来的活动安排，体验一下再说
答案：C

10.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训效果分析
B:培训需求分析
C:培训规划
D:培训组织实施
答案：A

11.职工因工致残被鉴定为()，应当退出生产、工作岗位，终止劳动关系，发给工伤伤残抚恤证件。
A:七至十级
B:一至三级
C:一一至四级
D:八至十级
答案：C

12.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:扩大业务法
答案：D

13.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A:不贤不用
B:小贤小用
C:任人唯贤
D:大贤大用
答案：C

14.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。
A:只调查与工作相关的情况
B:重视客观内容的调查核实
C:重视应聘者性格方面的主观评价内容
D:要评估调查材料的可靠程度
答案：C

15.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:目标型调查法
C:问卷调查法
D:确定性提问
答案：B

16.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:工作任务分析法
B:观察法
C:面谈法
D:问卷调查
答案：A

17.事业部制结构遵循的主要原则是（）。
A:集中决策，分散经营
B:以成果为中心
C:集中决策，分散投资
D:组织结构服从战略
答案：A

18.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:加权平均值
B:简单平均值
C:平均日产量
D:先进平均工时
答案：D

19.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:间接成本
B:人工成本
C:直接成本
D:总成本
答案：C

20.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:时间定额
B:产量定额
C:企业定额
D:工作定额
答案：A

21.(2016年5月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。
A:双向并联
B:自下而上
C:并列关联
D:自上而下
答案：B

22.(2018年5月)（）具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A:劳动监督检查制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动法律法规制度
D:劳动争议处理制度
答案：A

23.绩效考评的内容不包括（）。
A:态度考评
B:业绩考评
C:能力考评
D:晋升考评
答案：D

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