优选青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案免费.docx

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优选青海省海东地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案免费

第I部分单选题（50题）

1.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:科技开发人员
B:大多数员工
C:所有员工
D:部分员工
答案：B

2.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。
A:年终或年中一次性分红
B:有保障工资的部分利润分享
C:无保障工资的纯利润分享
D:按利润的一定比重分享
答案：C

3.企业系列型企业集团的特点是（）。
A:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品
B:设立共同投资公司（合资企业）
C:综合的产业体系
D:集团公司不参加生产经营活动
答案：A

4.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。
A:不理睬员工们的抱怨
B:让主管与员工沟通
C:了解实情
D:批评主管
答案：B

5.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:考虑到组织的所有利益相关者
B:绩效指标环环相扣
C:从企业战略出发
D:重视绩效管理的实施
答案：A

6.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。
A:强制分配法
B:强迫选择法
C:直接指标法
D:成对比较法
答案：C

7.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:边际生产力工资理轮
C:集体谈判工资理论
D:人力资本工资理论
答案：A

8.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?
A:习惯型
B:书本型
C:麻木型
D:直线型
答案：A

9.战略对经营活动领域、业务扩展方向、企业获得水平等一系列关键问题作了基本定位，但不可能面面俱到，体现了战略的（）。
A:纲领性
B:目标性
C:计划性
D:长远性
答案：A

10.经常性的个性才是一个人的个性特征，这是指个性的（）
A:一致性
B:独特性
C:稳定性
D:特征性
答案：C

11.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:投资策略
B:市场策略
C:吸引策略
D:参与策略
答案：D

12.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式
A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂
B:集团本部-事业部-工厂
C:经理会-公司-工厂
D:母公司-子公司-工厂
答案：C

13.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。
A:解释
B:评分
C:题目
D:施测
答案：A

14.考虑到本地区和本企业的工资水平状况，按企业规模增加倍数来确定经营者基本年薪的方法是（）模式。
A:N
B:F
C:B
D:Y
答案：B

15.狭义的人力资本的范畴不包括（）。
A:高级技术人才
B:经理班子成员
C:高级管理人才
D:董事会的成员
答案：D

16.职业生涯规划的主体是()
A:个人
B:组织
C:上级
D:职业生涯顾问
答案：A

17.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:技能操作型发展
B:企业管理型发展
C:专业技术型发展
D:专业技术与管理型发展
答案：A

18.（）属于企业社会责任的国际标准。
A:ISO9000
B:ISO800
C:ISO26000
D:ISO14000
答案：C

19.在职业指导中，影响最大、得到最广泛认可的职业人格量表是（）。
A:霍兰德的职业自我探索量表
B:科特尔16项人格因素问卷
C:梅耶尔斯的人格特质量表
D:库德的职业爱好调查表
答案：A

20.为了完成正常组织之外的任务，从不同部门和岗位抽调人员构成的团队是（）。
A:平行团队
B:流程团队
C:项目团队
D:工程团队
答案：A

21.（）是解决劳动争议的终结性程序。
A:劳动争议仲裁
B:劳动争议诉讼
C:劳动争议协商
D:劳动争议调解
答案：B

22.符合文明礼貌具体要求的是（）
A:主动向顾客介绍情况，当好参谋
B:饰品华丽，以招徕顾客
C:从业人员热情服务，主动将顾客拉进店铺
D:市场经济条件下，做生意要讨价还价
答案：A

23.（）不属于影响企业组织结构的内部因素。
A:市场竞争
B:经营范围
C:股权拥有
D:共同投资
答案：A

24.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。
A:WAI
B:PRI
C:KPI
D:PCI
答案：C

25.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。
A:获得和配置
B:价值计量
C:投资
D:激励和约束
答案：C

26.()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段