内部培训内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优）.docx

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内部培训内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:每日考评
B:月底考评
C:年度考评
D:季度考评
答案：C

2.在员工对自我发展与对企业发展期望的比较中，如果持有（）态度的占绝大多数，虽然能在一定范围和一定程度上促进企业发展，但发展会十分缓慢也不可能长久。
A:对企业的期望高，对自己的期望高
B:对企业的期望高，对自己的期望低
C:对企业的期望低，对自己的期望高
D:对企业的期望低，对自己的期望低
答案：B

3.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。
A:客户
B:企业办学
C:学院
D:矩阵
答案：C

4.培训成果转化的第三个层面是（）。
A:依样画瓢式应用
B:举一反三
C:自我管理
D:融会贯通
答案：D

5.只有劳动争议主体参与的劳动争议解决机制是（）。
A:社会救济
B:自力救济
C:调解救济
D:公力救济
答案：B

6.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:财务
B:内部流程
C:客户
D:学习和成长
答案：D

7.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:股权拥有
B:经营范围
C:共同投资
D:产业结构
答案：D

8.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。
A:能力是运作战略的能力
B:流程是执行战略必要的业务和岗位流程
C:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求
D:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求
答案：C

9.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。
A:企业规模类型系数
B:企业净利润
C:企业规模绝对水平
D:市场薪酬水平
答案：D

10.SA8000是（）国际标准。
A:企业社会责任
B:工作安全管理体系
C:环境管理体系
D:质量管理体系
答案：A

11.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。
A:发散思维
B:横向思维
C:收敛思维
D:逆向思维
答案：A

12.最能影响企业招聘能力的因素是（）。
A:生产技术
B:企业文化
C:竞争策略
D:财务实力
答案：D

13.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（）的诊断。
A:绩效管理体系
B:绩效考评指标体系
C:绩效管理制度
D:考评全面全过程
答案：D

14.生活自理障碍程度分为()个等级。
A:七
B:十
C:五
D:三
答案：D

15.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:职能战略
C:竞争策略
D:总体战略
答案：D

16.风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。
A:安全管理预案
B:专项应急方案
C:综合应急方案
D:现场处理方案
答案：C

17.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:Y模式
B:N模式
C:J模式
D:T模式
答案：A

18.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段
A:管控机制
B:职能和业务管控
C:管控体系
D:管控基础
答案：A

19.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WX模式
B:WH模式
C:S模式
D:G模式
答案：D

20.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。
A:角色冲突
B:人际关系
C:任务超载
D:角色模糊
答案：B

21.(2016年11月)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的ISO26000是（）。
A:社会责任指南
B:全球契约
C:企业社会责任国际标准
D:国际劳动宪章
答案：A

22.(2018年5月)EVA使管理者明白增加价值的途径不包括()
A:尽最大可能提升会计利润
B:采用加快流动资金的运转、加速资本回流等方法来提高资本运用效
C:有效控制库存、应收账款和使用资产的成本
D:投资那些回报超过资本成本的项目
答案：A

23.(2016年5月)（）绩效反馈面谈的申述机会最少。
A:综合式
B:双向倾听式
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：C

24.《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为（）。
A:90日
B:1年
C:60日
D:30日
答案：B

25.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:衰退
B:无发展
C:正常发展至成熟
D:合并或迅速发展
答案：D

26.劳动争议诉讼的特点不