内部培训内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（易错题）.docx

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内部培训内蒙古呼伦贝尔市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:注重品牌
B:时髦新潮
C:朴素大方
D:突出个性
答案：C

2.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训制度体系
B:培训政策体系
C:培训课程体系
D:培训职责体系
答案：C

3.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:人力资本工资理论
D:边际生产力工资理轮
答案：A

4.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前（）平均工资的（）按月支付经济补偿。
A:12个月，30％
B:12个月，15％
C:6个月，30％
D:6个月，15％
答案：A

5.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工降职
B:员工晋升
C:工作岗位轮换
D:工作丰富化
答案：C

6.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。
A:光脚的不怕穿鞋的
B:觉得无路可走
C:路在脚下，慢慢摸索
D:走自己的路，让别人说去吧
答案：D

7.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:实施管理
B:评估反馈
C:需求分析
D:流程规划
答案：C

8.获得国家级技术进步奖，评为A；获得省部级技术进步奖，评为B；获得市级技术进步奖，评为C。此计分方式是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:区间计分法
答案：B

9.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:非自然流出
B:自然流出
C:非自愿流出
D:自愿流出
答案：C

10.（）思维障碍是指死记硬背现成的答案，生搬硬套现有的理论，不善于从多个方面去思考问题。
A:书本型
B:自我中心型
C:麻木型
D:直线型
答案：D

11.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:基层工人
B:中级管理人员
C:高级管理人员
D:初级管理人员
答案：C

12.从时限上区分，长期战略规划应在5年以上。中短期战略规划，即在近期的（）年内所采取的战略决策。
A:1～3
B:3～5
C:4～5
D:1～2
答案：B

13.在解决问题的过程中，（）由问题的中心指向四面八方。
A:联想思维
B:逻辑思维
C:收敛思维
D:发散思维
答案：D

14.（）属于外部激励的非物质报酬因素。
A:荣誉
B:福利待遇
C:自我实现
D:工作丰富化
答案：A

15.企业集团区别于其他企业联合体的最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业组成的企业联合体
B:具有多层次结构
C:以产权为主要联结纽带
D:以母子公司为主体
答案：D

16.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:紧张症状
B:心理紧张反应
C:心理压力源
D:心理控制源
答案：D

17.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:稳定性信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:评分者信度
答案：B

18.企业内部员工股的特点不包括（）。
A:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送
B:内部员工持股自愿原则
C:内部员工股不享有股票权
D:内部员工股同其他股份一样同股同权同利
答案：C

19.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:市场
B:发展
C:官僚
D:家族
答案：A

20.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修学习，不想其他
B:不去进修
C:进修，并寻找增加收入的机会
D:进修，不考虑收入的事情
答案：A

21.(2017年5月)差异化创新属于（）
A:需求拉动创新
B:技术推动创新
C:变革劳动创新
D:竞争驱动创新
答案：D

22.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。
A:考评结果
B:考评者和被考评者
C:绩效指标
D:考评程序和考评方法
答案：D

23.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:吸引策略
B:参与策略
C:投资策略
D:市场策略
答案：B

24.(2016年11月)KPI和PRI这两类绩效考评指标的共同点是（）
A:都可进行量化考核
B:都与具体职位无关
C:都是主观指标
D:都来自于组织战略
答案：A

25.符合文明礼貌具体要求的