优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【含答案】.docx

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优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:成本比较低
B:能让所有的适合岗位的人员看到
C:信息发布迅速
D:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
答案：B

2.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。
A:规划岗前培训中的技术类和社会类内容
B:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题
C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成
D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的
答案：D

3.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。
A:30日
B:6日
C:3日
D:60日
答案：C

4.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总需求
B:国民生产总值
C:总供给
D:民收入
答案：C

5.劳动参与假说性的前提观点是()的劳动参与率与经济周期不存在敏感性的反应性。
A:男性成年人
B:女性成年人
C:青年人
D:老年人
答案：A

6.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:考核材料
B:履历材料
C:教育状况
D:工作变动
答案：B

7.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。
A:职权
B:职责
C:权限
D:全责
答案：B

8.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:任人唯贤
B:用人不疑
C:以人为本
D:严爱相济
答案：B

9.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。
A:8
B:24
C:12
D:16
答案：C

10.(2016年11月)2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到（）工资的经济补偿金。
A:4个月
B:5个月
C:12个月
D:3个月
答案：D

11.根据员工对应的（），对照岗位工资表、能力工资表确定员工的岗位工资标准、能力工资标准。
A:薪酬等级
B:薪酬制度
C:绩效考核结果
D:工资等级
答案：A

12.以下现场培训的对象不包括（）。
A:从学校毕业的新员工
B:企业的后备人才
C:有相关工作经验的新聘用人员
D:不需要改善绩效的员工
答案：D

13.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。
A:家庭消费
B:市场商品
C:个人消费
D:社会商品
答案：C

14.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:就业许可证
B:用人许可证
C:三方协议
D:劳动合同
答案：A

15.以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
D:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
答案：B

16.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。
A:多因性
B:发展性
C:动态性
D:多维性
答案：C

17.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:计时工资
B:员工住房基金
C:计件工资
D:职务工资
答案：B

18.资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。
A:最终产品的活动
B:企业战略活动
C:企业行业活动
D:支持活动?
答案：D

19.对应聘者进行背景调查最好的时机是在（）。
A:面试后与上岗前的间隙
B:上岗后
C:初试与复式的间隙
D:面试前
答案：A

20.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有多样性
B:是补偿性的劳动报酬
C:具有单一性
D:具有较大的灵活性
答案：A

21.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。
A:目前工资及其他福利调查
B:个人资质调查
C:学历调查
D:个人资信调查
答案：A

22.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。
A:基础数据层
B:决策支持层
C:业务处理层
D:核心数据层
答案：D

23.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()
A:指向性
B:多维性
C:导向性
D:针对性
答案：D

24.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。
A:工资、保险和培训费用属于人工成本
B:招聘费用属于人力资源管理费用?
C:法律咨询费属于人工成本
D:人工成本就是人力资源管理费用
答案：B

25.管