优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品含答案.docx

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优选湖南省岳阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()
A:对培训者的面谈技巧要求高
B:不能激发受训者的学习热情
C:影响员工的工作
D:会占用培训者大量时间
答案：B

2.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。
A:信息发布迅速
B:可利用广告渠道发布遮蔽广告??
C:能让所有的适合岗位的人员看到
D:成本比较低
答案：C

3.管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是()。
A:基础管理教程
B:总体管理教程
C:管理理论教程
D:高级管理教程
答案：B

4.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。
A:3
B:1.5
C:1
D:2
答案：B

5.下列对岗位评价的理解有误的是（）。
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提
C:岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程
D:岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程
答案：A

6.()是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私
B:爱国
C:奉献
D:敬业
答案：B

7.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:个别指导法
B:特别任务法
C:工作轮换法
D:工作指导法
答案：B

8.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付()个月的工资。
A:15
B:12
C:24
D:6
答案：B

9.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。
A:保密事项
B:试用期限
C:工作内容
D:补充保险??
答案：C

10.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。
A:组织人力资源自然减员
B:组织人力资源满负荷
C:组织业务量变化引起的人力资源需求
D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
答案：A

11.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()
A:性向测验
B:成就测验
C:情商测验
D:能力测验
答案：D

12.(2017年5月)以下有关奖金总额的计算公式错误的是（）
A:奖金总额=实际利润总额×超额利润奖金系数
B:奖金总额=生产总量×标准人工成本费用-实际支付工资总额
C:奖金总额=成本节约额×计奖比例
D:奖金总额=(年度实现销售额-年度目标销售额)×计奖比例
答案：A

13.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。
A:明确性与具体性?
B:相关性与有效性
C:全面性与完整性
D:公正性与客观性
答案：A

14.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。
A:19.928
B:22.83
C:21.75
D:20.83
答案：C

15.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。
A:劳动规意
B:宪法
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：D

16.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()
A:发放调查问卷
B:引导学员心态
C:向培训师致谢
D:评估培训效果
答案：B

17.(2019年5月)管理者对员工给予充分的信任与尊重的原则要求是（）。
A:严爱相济
B:以人为本
C:用人不疑
D:任人唯贤
答案：C

18.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。
A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神
B:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了
C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈
D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求
答案：D

19.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪金
D:薪资
答案：A

20.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()
A:二者的概念内涵相同
B:二者的计量单位不同
C:二者的应用范围相同
D:二者都是对人力消耗所规定的限额
答案：C

21.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:例会制度
D:正式通报
答案：B

22.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:终止
B:变更
C:无效
D:解除
答案：D

23.员工岗位操