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精心整理辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库精选

第I部分单选题（50题）

1.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。
A:文化保障措施
B:组织保障措施
C:制度保障措施
D:人员保障措施
答案：B

2.WAI指标（）。
A:与能力相关
B:有职位层次之分
C:和业绩有一定关联
D:是具体的量化的
答案：C

3.（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。
A:方差分析
B:T检验
C:相关分析
D:因子分析
答案：A

4.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。
A:创造性想象训练
B:再造性想象训练
C:无意想象训练
D:幻想性想象训练
答案：C

5.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:社会救济
B:公力救济
C:自力救济
D:劳动争议诉讼
答案：D

6.在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（）以上，新的国际劳工公约即宣告通过。
A:45355
B:45325
C:45293
D:45387
答案：B

7.停薪留职属于（）。
A:自愿流出
B:非自然流出
C:自然流出
D:非自愿流出
答案：A

8.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:客户满意度
B:信息系统反应时间
C:员工培训次数
D:员工满意度
答案：A

9.()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。
A:笔试
B:筛选申请表
C:面试
D:背景调查
答案：D

10.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:说明法
B:区间赋分法
C:减分考评法
D:百分率法
答案：C

11.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:员工贡献率
B:市场领先型
C:外部竞争性
D:内部一致性
答案：A

12.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
A:短期战术性操作和员工
B:员工与长期发展战略
C:作业程序和短期战术性操作
D:长期发展战略与作业程序
答案：C

13.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:后现代管理时期
B:科学管理时期
C:经验管理时期
D:现代管理时期
答案：D

14.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。
A:7日
B:15日
C:5日
D:3日
答案：C

15.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:全面评价原则
B:利益整合原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：C

16.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。
A:考评全面全过程
B:绩效管理制度
C:绩效考评指标体系
D:绩效管理体系
答案：A

17.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:最低工资标准
B:工作时间
C:休息休假
D:劳动安全卫生
答案：C

18.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织EVA能够有效实现
B:确保组织的愿景能够有效实现
C:确保组织的使命能够有效实现
D:确保组织战略目标能够有效实现
答案：D

19.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:内部成长战略
B:紧缩投资战略
C:集中策略
D:外部成长战略
答案：A

20.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。
A:环境管控型
B:战略管控型
C:运营管控型
D:财务管控型
答案：D

21.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:调查表法
B:专家法
C:口头调查法
D:观察法
答案：B

22.在职业活动中，所谓“理智信任”的意思是（）。
A:表面上信任，实际上不信任
B:即使信任，也要加强防范和戒备
C:既信任，又怀疑
D:相互信任，同时也反对不明是非、不分善恶的盲目信任
答案：D

23.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。
A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高
B:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力
C:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果
D:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正
答案：A

24.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。
A:评估反馈
B:实施管理
C:需求分析
D:规划
答案：C

25.通常情况下，参股企业对应的是（）。
A:半紧密层企业
B:紧密层企业
C:松散层企业
D:核心层企业
答案：A

26.企业在劳