优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及一套答案.docx

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优选西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库及一套答案

第I部分单选题（50题）

1.弹性福利计划，又称“（）”，它起源于20世纪70年代。
A:公助餐式的福利计划
B:福利自选计划
C:西方弹性福利计划
D:自助餐式的福利计划
答案：D

2.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。
A:18岁
B:14岁
C:16岁
D:15岁
答案：B

3.员工所提建议的数量属于平衡计分卡（）方面的指标。
A:学习和成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案：A

4.()属于事业部层次的战略。
A:总体战略
B:职能战略
C:技术战略
D:业务战略
答案：D

5.某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。
A:太可惜了，对自己的要求应该适度
B:现代人压力太大，企业应多关心职工
C:没啥看法，现在轻生的人不少
D:人生得意须尽欢，这是何必呢
答案：B

6.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:集体谈判工资理论
B:均衡价格工资理论
C:边际生产力工资理轮
D:人力资本工资理论
答案：B

7.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:长期性
B:系统性
C:决策性
D:延续性
答案：B

8.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。
A:培训课程体系
B:培训政策体系
C:培训职责体系
D:培训制度体系
答案：A

9.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:运作型
B:财务管控型
C:战略型
D:资本经营型
答案：A

10.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:重视绩效管理的实施
B:绩效指标环环相扣
C:从企业战略出发
D:考虑到组织的所有利益相关者
答案：D

11.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。
A:人力资源理论
B:交易成本理论
C:资源基础理论
D:行为角色理论
答案：B

12.职业锚是指（）。
A:日前岗位
B:职业定位
C:员工的个人兴趣
D:员工的价值观
答案：B

13.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。
A:合理
B:公平
C:效率
D:合法
答案：C

14.在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。
A:减分考评法
B:说明法
C:百分率法
D:0-1法
答案：D

15.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。
A:班组
B:企业
C:部门
D:岗位
答案：B

16.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:财务
B:内部流程
C:学习和成长
D:客户
答案：A

17.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:合理目标
C:效率目标
D:合法目标
答案：C

18.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。
A:内部导向战略
B:职能战略
C:外部导向战略
D:经营战略
答案：A

19.股票期权最大的特点是()。
A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
B:期权是经营者一种不确定的预期收入
C:是权利而非义务
D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D

20.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。
A:评分者信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:稳定性信度
答案：B

21.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:3个
B:7个
C:10个
D:5个
答案：A

22.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:无人监督，仍行道德之事
B:小心驶得万年船
C:求于志同，乐于道合
D:崇尚自由、独立
答案：A

23.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。
A:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景
B:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力
C:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围
D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音
答案：C

24.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。
A:流程
B:利益相关者
C:能力
D:战略
答案：B

25.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。
A:专项应急方案
B:安全管理预案
C:综合应急方案
D:现场