精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库A4版打印.docx

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精编西藏那曲地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库A4版打印

第I部分单选题（50题）

1.人力资源管理开发的手段不包括（）。
A:科技手段
B:法律手段
C:行政手段
D:经济手段?
答案：A

2.(2016年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:单位集体合同
C:地区集体合同
D:基层集体合同
答案：D

3.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:确定考评者与被考评者
B:制定绩效考评的具体方法与工具
C:计划绩效考评实施的具体程序与过程
D:确定组织与员工个人的工作目标
答案：D

4.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。
A:135
B:240
C:80
D:0
答案：D

5.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:利润率
B:收益率
C:工资率
D:成本率
答案：C

6.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:决策支持层
B:业务处理层
C:基础数据层
D:劳动关系层
答案：C

7.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:现有竞争对手的经营战略
B:竞争对手的产品差异化
C:商品的变动成本
D:现有竞争对手的数目
答案：C

8.（）的人平衡地使用暴露和反馈的方法，达到最有效的人际沟通。
A:自我实现型
B:自我克制型
C:自我暴露型
D:自我保护型
答案：A

9.(2019年5月)招聘工作的提出和确定是从（）开始的。
A:招聘需求
B:工作分析
C:招聘计划
D:招聘策略
答案：A

10.(2016年5月)以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。
A:根据相关规定，扣除全部社会保险费用
B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
C:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额
D:根据考勤记录，扣除缺勤工资
答案：A

11.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:解除
C:终止
D:变更
答案：B

12.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()
A:0.8
B:0.6
C:0.9
D:0.7
答案：A

13.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。
A:无私?
B:爱国
C:敬业
D:奉献
答案：B

14.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:向法院起诉
B:放弃要钱
C:找几个猛士恐吓Q某
D:请讨债公司解决?
答案：A

15.以下关于培训师的说法错误的是()
A:内部培训师了解企业情况并熟悉行业新动向
B:外部培训师一般知识较扎实，但对企业情况不甚了解
C:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
D:授课技巧的高低是影响培训效果的关键因素
答案：A

16.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:职位
B:工作
C:职业
D:岗位
答案：B

17.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。
A:劳动能力
B:劳动资料
C:劳动量
D:劳动手段
答案：C

18.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
A:劳动法律关系的客体
B:劳动法律关系的主体
C:劳动法律关系的对象
D:劳动法律关系的内容
答案：A

19.(2018年11月)容易受人员的水平和经验的局限，出现定额偏高、偏低的现象，制定的劳动定额准确性较差，定额水平不易平衡，属于哪种劳动定额方法（）。
A:技术定额法
B:类推比较法
C:统计分析法
D:经验估工法
答案：D

20.考评数据的处理可以采用的形式包括手工处理和()
A:计算机处理
B:人机联合处理
C:第三方处理
D:人工处理
答案：A

21.市场营销是企业经营管理的（）。
A:中间环节
B:起步环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

22.（）是对绩效管理标准提出的要求。
A:完整性
B:有效性
C:具体性
D:系统性
答案：C

23.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）
A:月工资制
B:小时工资制
C:日工资制
D:年工资制
答案：D

24.满足地位需要的行为不包括()
A:影响他人并改变他们的态度和行为
B:拥有舒适的轿车，合体的穿着
C:具有执行官的特权
D:居住在合适的社区，参加俱乐部
答案：A

25.心