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精心整理新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.胜任特征模型与（）高度相关。
A:工作态度
B:性格
C:绩效
D:技能
答案：C

2.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。
A:提高中层管理人员的管理能力
B:建设企业文化
C:扩张经营范围
D:提高创业者的营销公关能力
答案：A

3.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。
A:市场式
B:家族式
C:发展式
D:官僚式
答案：A

4.在企业合并阶段，薪酬结构（）。
A:折中，以能力为导向
B:高弹性，以能力为导向
C:折中，以绩效为导向
D:高弹性，以绩效为导向
答案：D

5.表面效度是指（）。
A:测试对同一被测量的准确度
B:测试对被测试量的准确度
C:测试实际测量的是什么
D:测试看起来是什么
答案：D

6.（）不属于科学管理时期的重点研究领域。【对应多选8#】
A:制定工作标准和时间定额
B:工作程序的科学化
C:作业操作的合理化
D:构建非正式组织
答案：D

7.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:20日
B:15日
C:7日
D:10日
答案：B

8.母子公司之间一般的联络方式是（）。
A:环状持股型
B:资金借贷型
C:层层控股型
D:共同出资型
答案：C

9.(2016年5月)由组织、员工个人、上级和家庭成员等对员工的职业生涯进行评价，体现了组织职业管理的（）。
A:利益整合原则
B:协作进行原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案：C

10.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。
A:对未来的警觉程度
B:对事物的认知程度
C:对信息的传递速度
D:对创新的敏感程度
答案：D

11.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。
A:混合型
B:跟随型
C:滞后型
D:领先型
答案：B

12.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。
A:是企业培训的重点人群
B:应与企业签订固定期限合同
C:是企业的核心员工
D:主动离职的比例较高
答案：D

13.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分调查和分析
B:职业生涯规划的适时调整
C:充分协商
D:充分利用测评工具
答案：A

14.(2015年11月)停薪留职属于（）。
A:非自然流出
B:非自愿流出
C:自然流出
D:自愿流出
答案：D

15.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。
A:特征列举法
B:缺点列举法
C:希望点列举法
D:成对列举法
答案：A

16.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。
A:市场预期对用工量
B:市场预期对劳动力供给
C:市场状况对用工量
D:市场状况对工资
答案：B

17.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:独特性
B:稳定性
C:一致性
D:特征性
答案：C

18.要你来选择自己的主管，你会选择（）。
A:学识渊博的人
B:经验丰富的老同志
C:人品端正的人
D:帅气靓丽的年轻人
答案：B

19.一般情况下，从业人员的着装要求是（）
A:时髦新潮
B:突出个性
C:朴素大方
D:注重品牌
答案：C

20.对于金钱，你的看法是（）。
A:有钱就花
B:钱乃身外之物
C:有钱能使鬼推磨
D:在一定条件下，钱是幸福的源泉
答案：B

21.(2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（）
A:自然流出
B:非自愿流出
C:非自然流出
D:自愿流出
答案：B

22.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。
A:U型
B:H型
C:N型
D:M型
答案：A

23.母子公司型的企业属于()
A:直线组织
B:职能组织
C:直线参谋组织
D:委员会组织
答案：C

24.下列关于一个企业最佳培训模式的说法，错误的是（）。
A:应具备传统培训模式中的核心因素
B:确保有效评价系统的循环运行
C:不同组织的培训方法也不同
D:强调质化目标的重要性
答案：D

25.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:员工和岗位的要求
B:社会和环境的要求
C:组织和战略的要求
D:生存和发展的要求
答案：B

26.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。
A:劳动力国内流动（移居）支出
B:收集劳动力价格等收入的信息支出
C:保健支出
D:教育支出
答案：D

27.（）和员工流动率成正比。
A:员工工作满意度