历年江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（能力提升）.docx

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历年江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:确定绩效标准
C:绩效面谈
D:改进计划
答案：D

2.现阶段，我国法定集体合同的附件主要是()
A:综合性集体合同
B:专项集体合同
C:工资协议
D:要式合同
答案：C

3.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()
A:表现形式上的单一性
B:适用范围上的无限性
C:一定的强制性
D:超稳定性
答案：C

4.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:16
B:17
C:15
D:18
答案：A

5.(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是()。
A:执行企业制定标准
B:执行国家标准
C:执行地方政府规定
D:执行行业标准
答案：B

6.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。
A:劳动争议诉讼费用
B:劳动争议处理费用
C:劳动争议咨询费用
D:劳动争议赔偿费用
答案：B

7.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可操作性
B:客观性
C:有效性
D:可靠性
答案：D

8.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效诊断
C:绩效反馈
D:绩效沟通
答案：B

9.有效应用培训需求分析技术不包括（）。
A:确立系统化的培训需求分析机制
B:设计合理的调查流程
C:明确培训需求调查的参与者
D:准确查找绩效差距并分析原因
答案：A

10.总供给等于（）之和。
A:投资+储蓄
B:消费+收入
C:消费+储蓄
D:投资+收人
答案：C

11.影响劳动环境的自然因素不包括()
A:工作地的组织
B:厂区绿化
C:空气
D:噪声
答案：A

12.企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是()
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:档案筛选
D:猎头公司
答案：A

13.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A:严爱相济
B:任人唯贤
C:以人为本
D:用人不疑
答案：D

14.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤率
B:工作效率
C:出勤时间利用率
D:工作日利用率
答案：C

15.在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）。
A:60％～70％
B:30％～40％
C:40％～50％
D:50％～60％
答案：A

16.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
答案：D

17.应聘者的背景调查包括以下四个方面：①学历调查；②个人资质调查；③个人资信调查；④员工忠诚度调查。
A:劳动者合同到期续签劳动合同?
B:劳动者被追究刑事责任
C:劳动者严重失职被降职
D:企业调整生产任务
答案：D

18.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()
A:正向激励策略
B:预防性策略
C:制止性策略
D:负向激励策略
答案：D

19.以下关于行为规范的说法，错误的是()
A:以经验为基础
B:约束范围最广
C:企业组织中层次最低
D:最具基础性
答案：A

20.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:90日
C:30日
D:60日
答案：D

21.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:艰苦奋斗
B:诚实守信
C:为人民服务
D:办事公道
答案：C

22.(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

23.对于企业而言，培训实质上是一种系统化的（）投资。
A:产业
B:技能
C:智力
D:专业
答案：C

24.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。
A:20—30
B:10—12
C:3—5
D:15—30
答案：D

25.以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。
A:考评资料应立即归档
B:将无用的考评资料及时粉碎
C:经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好
D:当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好
答案：C

26.已办理就业证的