江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【能力提升】.docx

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江西省萍乡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()
A:培训课程
B:管理规则
C:培训教材
D:培训主题
答案：C

2.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）
A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
B:最终能够有效地改善企业的经营业绩
C:促进员工现在和未来工作绩效的提高
D:以员工的职业生涯规划为出发点
答案：D

3.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有一定的补偿性
B:具有多样性
C:具有单一性
D:具有较大的灵活性
答案：B

4.劳动定额的内容不包括（）。
A:劳动定额的监控
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的制定
D:劳动定额的统计分析
答案：A

5.传统简历调查与档案考核的测评手段，具有信息量小、科学性差、缺乏预测性的缺点，采用（）的方式进行简历分析可以弥补这一不足。
A:要素比较法
B:心理测试
C:背景调查
D:加权应聘申请表
答案：D

6.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。
A:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用
B:是以社会保险为手段达到保障的目的
C:目的是为保障老年人的基本生活需求
D:它也包含社会优抚安置和社会救济
答案：D

7.()是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：A

8.（）属于竞聘上岗的理论基础。
A:人得其位原理
B:适才适所原理
C:能岗匹配原理
D:能级匹配原理
答案：C

9.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，那么企业应支付（）个月的工资。
A:24
B:15
C:12
D:6
答案：C

10.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。
A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?
B:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬
C:用人单位未按照合同约定提供劳动条件
D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金
答案：D

11.考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的()
A:可操作性
B:可靠性
C:有效性
D:客观性
答案：B

12.外部专业培训机构和场地的缺点是（）。
A:组织较为困难，且费用较大
B:受外部影响大
C:培训形式单一
D:利用特定设施
答案：A

13.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。
A:激发思考能力
B:激发创新能力
C:激发分析能力
D:适合高级管理人员的
答案：D

14.以下不属于外部招募主要方法的是（）。
A:布告法?
B:广告法
C:熟人推荐法
D:中介法
答案：A

15.(2018年11月)人力资源管理费用的核算第一步是（）。
A:分析项目内容
B:分析人力资源管理费用
C:分析人力资源管理费用的项目，建立成本核算账目
D:分析具体项目的核算办法
答案：C

16.以下关于绩效管理的说法错误的是()
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
C:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：B

17.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:圆桌分组布置法
B:U形布置法
C:臂章形布置法
D:传统布置法
答案：B

18.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:内部加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：D

19.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:360度考评法
D:绩效标准法
答案：B

20.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:诚实守信?
B:为人民服务
C:办事公道
D:艰苦奋斗
答案：B

21.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。
A:工资率
B:成本率
C:利润率
D:收益率
答案：A

22.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）
A:计时工资制
B:技能工资制
C:岗位工资制
D:计件工资制
答案：D

23.外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()
A:外部薪酬
B:外部激励
C:外部分配
D:外部奖金
答案：A

24.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。
A:最高；强制性
B:最高；非强制性
C: