优选河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（必刷）.docx

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优选河南省许昌市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（必刷）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于职业能力测试的是（）。
A:DAT
B:MAT
C:CAT
D:TAT
答案：D

2.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:系统模式
B:持续发展模式
C:阿什里德模式
D:咨询模式
答案：D

3.()属于外部激励。
A:福利待遇
B:自我实现
C:工作挑战性
D:参与感
答案：A

4.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。
A:高级管理知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:高级技术知识型人才
答案：A

5.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。
A:10
B:5
C:7
D:3
答案：B

6.(2017年11月)劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。
A:派遣单位
B:派遣单位和接受单位
C:接受单位
D:派遣单位或接受单位
答案：B

7.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。
A:自尊的需要
B:安全的需要
C:生理的需要
D:社会的需要
答案：B

8.在日常工作中，从业人员执行操作规程的具体要求包括（）。
A:学习操作规程、总结操作规程、创新操作规程
B:牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程
C:牢记操作规程、钻研操作规程、简化操作规程
D:背诵操作规程、演练操作规程、创新操作规程
答案：B

9.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。
A:人事参与
B:企业系列化
C:提高协作企业的素质
D:业务控制
答案：D

10.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:经营性和战略性
B:计划性和战术性
C:经营性和战术性
D:计划性和战略性
答案：A

11.EVA的优势不包括()
A:指标单一,调整起来比较简单
B:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
C:可以有效控制管理者短期行为
D:反映的利润是真正的利润
答案：A

12.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:观察法
C:问卷调查法
D:专家小组法
答案：A

13.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。
A:减分考评法
B:0—1法
C:说明法
D:百分率法
答案：B

14.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:对比想象
B:接近想象
C:因果想象
D:相似想象
答案：C

15.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）
A:不给上司添乱
B:离开企业
C:索要工资
D:想办法解决困难
答案：D

16.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
A:一个月
B:两个月
C:六个月
D:三个月
答案：B

17.有关转账支票的处理事宜。属于公文筐测试对管理人员的()的测查。
A:财务角度
B:技能角度
C:业务角度
D:技术角度
答案：C

18.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。
A:信号工资理论
B:薪酬差异理论
C:效率工资理论
D:劳动力成本理论
答案：A

19.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:减分考评法
B:百分率法
C:区间赋分法
D:说明法
答案：A

20.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。
A:饮食紊乱
B:酗酒问题
C:工作压力
D:法律纠纷
答案：B

21.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。
A:特征性
B:稳定性
C:独特性
D:一致性
答案：D

22.(2015年5月)（）的事故属于重大伤亡事故。
A:10人以上30人以下死亡
B:3人以上10人以下重伤
C:10人以上30人以下重伤
D:3人以上10人以下死亡
答案：A

23.企业集团通过（）来实行专业化分工。
A:权力系统
B:沟通系统
C:决策系统
D:职能化系统
答案：D

24.职业兴趣测试方法有（）。
A:COPS
B:SC
C:MBTI
D:GAT
答案：A

25.在我国，()不宜通过集体协商的方式决定。
A:工作时间
B:最低工资标准
C:劳动安全卫生
D:休息休假
答案：D

26.公文筐测试法的缺点不包括（）。
A:经济性较差
B:受书面表达能力限制
C:考察内容范围受限
D:评分比较困难
答案：C

27.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:收益递增性
B:累积性
C:无限创造性
D:个体差异性
答案：B

28.在集团本部一事业部型的企业集团