历年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（名校卷）.docx

专业精品辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

历年辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织的愿景能够有效实现
B:确保组织的使命能够有效实现
C:确保组织战略目标能够有效实现
D:确保组织EVA能够有效实现
答案：C

2.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。
A:盒型
B:簇型
C:层级式
D:锚型
答案：B

3.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们不该到这个单位来
B:觉得他们在经验上不如自己
C:认为他们会增加自己的竞争压力
D:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
答案：C

4.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:技能操作型发展
C:专业技术型发展
D:专业技术与管理型发展
答案：B

5.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）
A:超出的差额需要折成现金由员工支付
B:选择福利项目有购买价格
C:核心福利项目可以随意选择
D:每个员工都有福利限额
答案：C

6.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。
A:90
B:30
C:60
D:15
答案：C

7.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:年薪制
B:期股制度
C:股票期权制
D:持股制度
答案：A

8.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
C:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
D:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
答案：C

9.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:行为事件访谈法
B:专家小组法
C:观察法
D:问卷调查法
答案：A

10.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。
A:15
B:20
C:7
D:5
答案：C

11.(2015年5月)（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。
A:直线型
B:习惯型
C:从众型
D:书本型
答案：A

12.职业道德的最基本的要求是（）。
A:服务群众
B:办事公道
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：D

13.在（）的股票期权行使方法中，由证券商出售部分股票获得的收益来支付行权费用。
A:现金行权
B:无现金行权并出售
C:现金行权并出售
D:无现金行权
答案：D

14.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:参与策略
B:吸引策略
C:投资策略
D:市场策略
答案：A

15.不属于工作压力的心理症状的是（）。
A:睡眠失调
B:情绪低落
C:工作满意度下降
D:焦虑
答案：A

16.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。
A:调查员工的工作态度
B:战略目标的分解
C:了解员工的发展需求
D:构建岗位胜任特征模型
答案：D

17.SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:40
B:36
C:60
D:48
答案：D

18.关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:是成功企业的核心战略
B:侧重于适应环境压力
C:注重无形资产的积累
D:建立在确定性资源基础上
答案：A

19.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。
A:标杆法
B:责任权限定位法
C:要素评价法
D:比较参照法
答案：C

20.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:20-50倍
B:15-20倍
C:5-15倍
D:3-10倍
答案：C

21.弹性福利计划的类型不包括（）。
A:法定福利自选
B:小范围自选
C:部分福利自选
D:全部自选
答案：A

22.在你的心目中，上司的形象是（）。
A:在员工需要帮助时，总能够感受他们的存在
B:他们总是拿累活、难活为难下属员工
C:对企业的发展而言，他们的作用有限
D:他们总是板着面孔，严肃地指出下属的缺点
答案：A

23.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。
A:问题诊断
B:教育培训
C:咨询辅导
D:方案设计
答案：C

24.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。
A:权威型思维障碍
B:习惯型思维障碍