优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（名校卷）.docx

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优选辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.“如果你是食品厂的设计师。你准备把饼干按怎样的分量进行包装?”属于()。
A:关于材料性能选择的发散思维训练
B:关于形态位置选择的发散思维
C:关于数量选择的发散思维
D:关于方式方法选择的发散思维
答案：C

2.()提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
A:人力资本理论
B:一般系统理论
C:行为角色理论
D:交易成本理论
答案：A

3.学习型组织的边界建立在（）。
A:根据流程划分的边界上
B:根据部门划分的边界上
C:根据职能划分的边界上
D:组织与外部要素互动关系的基础上
答案：D

4.职业道德的最基本的要求是（）。
A:服务群众
B:办事公道
C:诚实守信
D:爱岗敬业
答案：D

5.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。
A:利益整合
B:发展创新
C:全面评价
D:协作进行
答案：B

6.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会最初工资增长要求
B:雇主最初愿意提供的工资增长
C:工会的坚持点
D:雇主的坚持点
答案：B

7.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:创新型
B:运作型
C:廉价型
D:优质型
答案：C

8.影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（）。
A:实践机会测量
B:工作环境对培训成果转化的影响
C:自我管理
D:组织转化氛围感知的测量
答案：C

9.内部晋升制的作用不包括（）
A:能够节约时间和管理成本
B:有利于激发创新和活力
C:有利于保持队伍的稳定
D:有助于保持工作的连续性
答案：B

10.（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A:绩效工资
B:员工保险福利
C:长期激励工资
D:基本工资
答案：C

11.（）是指受训者在培训中努力学习、不断进取的动机，并且认为自己能够掌握培训学习的内容，有能力完成特定的培训任务。
A:学习能力
B:培训动机
C:自我效能
D:培训能力
答案：C

12.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）
A:这个人该走
B:他没有处理好与聘用方的关系
C:他的应变能力不足
D:公司聘而不能用，太可惜了
答案：C

13.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）
A:自力救济方式
B:公力救济与社会救济相结合的方式
C:社会救济方式
D:公力救济方式
答案：A

14.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。
A:薪酬体系管理
B:外部竞争力
C:员工的贡献率
D:内部一致性
答案：C

15.()属于对晋升结果进行评估的方法。
A:主管评定法
B:面谈法
C:配比比较法
D:升等考试法
答案：B

16.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:不在乎别人怎么说
B:坚持自己的观点
C:调整自己，尽量与别人一致
D:多与他人沟通
答案：D

17.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）
A:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡
B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
C:平衡计分卡可以应用于企业战略管理
D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标
答案：B

18.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。
A:辩证思维
B:联想思维
C:逻辑思维
D:想象思维
答案：A

19.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。
A:生活条件
B:员工的个性特点
C:家庭问题
D:经济问题
答案：A

20.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:总体战略
B:职能战略
C:竞争策略
D:业务战略
答案：A

21.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。
A:企业战略目标阶段
B:无发展或衰退阶段
C:正常发展至成熟阶段
D:合并或迅速发展阶段
答案：A

22.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。
A:15日
B:7日
C:10日
D:30日
答案：A

23.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
B:期权是经营者一种不确定的预期收入
C:股票不能免