内部培训山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（精练）.docx

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内部培训山东省日照市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A:内部一致性
B:员工贡献率
C:外部竞争力
D:薪酬政策和策略
答案：D

2.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:雇主的坚持点
B:雇主最初愿意提供的工资增长
C:工会的坚持点
D:工会最初工资增长要求
答案：B

3.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于改善团队小环境的组织气氛
B:有助于保持员工的工作新鲜感
C:是一个学习的过程
D:会降低员工的工作安全感
答案：D

4.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:协作进行原则
B:时间梯度原则
C:利益整合原则
D:机会均等原则
答案：A

5.()主要适合管理人员。
A:主管评定法
B:配对比较法
C:升等考试法
D:评价中心法
答案：D

6.(2017年11月)一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。
A:报警.抵抗和消耗
B:报警.接纳和恢复
C:抵抗.冲突和发展
D:抵抗.激化和接受
答案：A

7.关于效率合约曲线，说法错误是（）。
A:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都会使对方的福利受损
B:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线
C:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的
D:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小
答案：C

8.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:工会的坚持点低于雇主的坚持点
B:工会的上限高于雇主的坚持点
C:雇主的坚持点低于工会的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：A

9.(2016年5月)金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:资金借贷型
B:环形持股型
C:共同投资型
D:层层控股型
答案：D

10.人力资源流动中，企业层次的流动不包括（）。
A:水平流动
B:流出企业
C:内部流动
D:流入企业
答案：A

11.一般来说，员工福利不包括（）。
A:股票期权
B:房租补贴
C:免费班车
D:保险福利
答案：A

12.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。
A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况
B:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番
C:找热力公司，要求退还取暖费
D:只得再增加一些取暖设施
答案：A

13.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:团队类型
B:团队规模
C:企业发展阶段
D:团队成员
答案：D

14.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）
A:平行团队
B:项目团队
C:流程团队
D:合作团队
答案：A

15.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:对胜任特征进行分级和界定
B:比较样本特定指标数值的差异问题
C:研究胜任特征指标重叠性问题
D:对胜任特征指标进行分析归类
答案：B

16.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。
A:自力救济
B:社会救济
C:公力救济
D:劳动争议诉讼
答案：D

17.强调员工要按时按质按量完成工作的是（）式企业文化。
A:市场
B:家族
C:发展
D:官僚
答案：A

18.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
B:员工工作岗位与职业生涯的调适
C:确定组织总体发展目标与职业需求规划
D:对员工进行基于胜任特征的背景调查
答案：D

19.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。
A:U型
B:M型
C:H型
D:Y型
答案：C

20.(2015年11月)绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。
A:薪酬分配
B:培训开发
C:工作分析
D:人员调配
答案：C

21.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:任务超载
B:角色模糊
C:任务欠载
D:角色冲突
答案：B

22.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。
A:观察法
B:行为事件访谈法
C:问卷调查法
D:专家小组法
答案：B

23.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。
A:保留工资理论
B:薪酬差异理论
C:劳动力成本理论
D:信号工资理论
答案：B

24.道德与法律相比较，二者的区别是（）