完整版福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【考试直接用】.docx

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完整版福建省龙岩企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。
A:曾经就职过的公司
B:学校学籍管理部门
C:档案管理部门
D:人才交流中心
答案：D

2.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:民收入
B:总供给
C:总需求
D:国民生产总值
答案：B

3.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。
A:服务定额
B:看管定额
C:时间定额
D:产量定额
答案：A

4.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。
A:因事择人
B:用人不疑
C:任人唯贤
D:严爱相济
答案：B

5.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()
A:①②⑤③④
B:②①⑤④③
C:①②③④⑤
D:②①⑤③④
答案：D

6.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。
A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高
B:职业道德对职业技能具有统领作用
C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低
D:职业道德与职业技能无关联性?
答案：B

7.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可靠性
B:客观性
C:可操作性
D:有效性
答案：C

8.同级的考评占有一定的份额，但不会过大，在（）左右。
A:0.2
B:0.1
C:0.05
D:0.01
答案：B

9.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。
A:劳动关系管理
B:劳动法律关系
C:劳动关系
D:劳动法律规范
答案：B

10.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()
A:规范功能
B:激励功能
C:沟通功能
D:发展功能
答案：D

11.培训反馈不包括（）。
A:培训总结
B:受训人员分析
C:培训管理的考评
D:培训教师考评
答案：B

12.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:外部环境
B:人员变动
C:目标任务
D:组织条件
答案：C

13.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备描述正确的是()
A:首席代表可以由非本单位人员代理
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
C:记录员可以在协商代表之外或当中指派
D:委托人数不得超过本方代表的1/3
答案：D

14.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。
A:是不对的
B:不可以协商
C:小张必须遵守
D:是对的
答案：A

15.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）
A:具有单一性
B:具有较大的灵活性
C:具有多样性
D:具有一定的补偿性
答案：C

16.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。
A:先进平均工时
B:加权平均值
C:平均日产量
D:简单平均值
答案：A

17.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
A:人员规划
B:组织规划
C:人力资源规划
D:战略规划?
答案：A

18.下列关于经验估工法的表述，不正确的是（）。
A:工作量偏小，但制定劳动定额的准确性偏低
B:不能满足定额制定“快”和“全”的要求
C:容易使劳动定额水平出现偏高、偏低的现象
D:容易受到估工人员的水平和经验的影响
答案：B

19.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。
A:同事
B:外部人员
C:考评者的下属
D:上级主管
答案：D

20.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。
A:对比分析法
B:综合分析法
C:能级分析法
D:常模分析法
答案：B

21.消费者市场细分不包括（）。
A:心理细分
B:行为细分
C:目标细分
D:地理细分
答案：C

22.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。
A:刻板印象?
B:光环效应
C:对比效应
D:投射效应
答案：D

23.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。
A:对等关系
B:约定关系
C:社会关系
D:交换关系
答案：D

24.下列（）不属于人工成本中的工资项目。
A:职务工资
B:计时工资
C:员工住房基金
D:计件工资
答案：C

25.竞聘上岗的优点是（）。
A:对工作认真负责
B:采用