精编云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（网校专用）.docx

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精编云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。
A:效率目标
B:公平目标
C:保障目标
D:合法目标
答案：A

2.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。
A:社会的需要
B:生理需要
C:安全需要
D:自尊的需要
答案：D

3.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:始付期
B:成长期
C:衰退期
D:成熟期
答案：C

4.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:评分者信度
B:重测信度
C:同质性信度
D:稳定性信度
答案：B

5.（）指企业在原有的福利计划之外，增加部分员工可以自由选择的福利项目。
A:积分型弹性福利
B:附加型弹性福利
C:套餐式员工福利
D:核心加选择型弹性福利
答案：B

6.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:技术型职业晋升阶梯
B:双通道职业晋升阶梯
C:单通道职业晋升阶梯
D:管理型职业晋升阶梯
答案：B

7.（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。
A:企业发展阶段
B:团队规模
C:团队成员
D:团队类型
答案：C

8.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。
A:马斯洛
B:芒斯特伯格
C:梅奥
D:韦恩?卡肖
答案：C

9.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。
A:工具
B:效价
C:公平
D:期望
答案：C

10.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。
A:WH模式
B:S模式
C:G模式
D:WX模式
答案：C

11.心理测试的主要特点包括代表性、间接性和（）。
A:客观性
B:相对性
C:一致性
D:独特性
答案：B

12.（）属于人力资本支出中的无形支出。
A:保健支出
B:教育支出
C:放弃工作的损失
D:学习的艰苦
答案：C

13.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。
A:综合式绩效面谈
B:双向倾听式面谈
C:单向劝导式面谈
D:解决问题式面谈
答案：A

14.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。
A:人力资本的价值计量
B:人力资本的激励与约束
C:人力资源的战略管理
D:人力资本的绩效评价
答案：A

15.胜任特征（）主要应用于培训。
A:锚型模型
B:簇型模型
C:盒型模型
D:层级式模型
答案：A

16.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()
A:有助于保持员工的工作新鲜感
B:会降低员工的工作安全感
C:是一个学习的过程
D:有助于改善团队小环境的组织气氛
答案：B

17.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。
A:部门领导
B:人力资源部
C:绩效管理日常小组
D:绩效管理委员会
答案：D

18.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。
A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品
B:处理即将到期的商品或者其他积压的商品
C:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售
D:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品
答案：A

19.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:时效性
B:无限创造性
C:累积性
D:收益递增性
答案：C

20.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:各绩效子系统间相互配合协调的情况
B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
D:绩效管理制度需要做哪些修改调整
答案：B

21.母子公司型的企业属于()
A:直线参谋组织
B:直线组织
C:职能组织
D:委员会组织
答案：A

22.企业集团组织结构变化的内在因素不包括（）。
A:经营范围
B:股权拥有
C:共同投资
D:产业结构
答案：D

23.经济性福利不包括（）
A:住房补贴
B:培训机会
C:福利保险
D:企业年金
答案：B

24.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:文化型
B:合作型
C:增长型
D:变革型
答案：C

25.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:三
C:七
D:十
答案：B

26.(2015年11月)表面效度是指（）。
A:测试实际测量的是什么
B:测试对同一被测量的准确度
C:测试看起来是什么
D:测试对被测