精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】.docx

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精编云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为()提供的。
A:表现突出的基层员工
B:任何提出申请的员工
C:有发展前途的中层管理人员
D:需要再进修的高层管理人员
答案：C

2.能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的薪酬制度种类是（）。
A:绩效薪酬
B:能力薪酬
C:技术薪酬
D:提成薪酬
答案：C

3.经营管理人员培训的第二个层次是（）。
A:系统性的常规管理知识和技能培训
B:管理人员心智能力培训
C:岗位管理知识培训
D:现代管理技能培训
答案：C

4.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:控制
B:目标
C:战略
D:激励
答案：A

5.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
C:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
D:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
答案：B

6.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:提取重要和关键指标
B:确立完善考评的标准
C:明确企业的战略目标
D:构建新型的激励机制
答案：A

7.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45325
B:全部
C:45293
D:45294
答案：C

8.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

9.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。
A:组织设计理论应该大于组织理论
B:组织理论应该包括组织设计理论
C:组织设计理论应该小于组织理论
D:组织设计理论应该包括组织理论
答案：B

10.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:半年或一年以后
B:课程开始时
C:课程结束时
D:三个月或半年以后
答案：A

11.典型的人力资本类型不包括()
A:专业型
B:一般型
C:综合型
D:创新型
答案：C

12.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系的内容是劳动
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系就是指劳动法律关系
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：C

13.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:绩效评价
B:员工个人培养计划
C:管理人员能力提高
D:团队建设
答案：A

14.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
答案：B

15.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:管理人员
B:基层员工
C:销售部门
D:全体员工
答案：D

16.劳动法所规定的劳动标准为()
A:最低标准并具有非强制性
B:最高标准并具有强制性
C:最低标准并具有强制性
D:最高标准并具有非强制性
答案：C

17.企业薪酬管理的目标不包括（）。
A:谋求员工与企业共同发展
B:增强企业产品的竞争力
C:肯定员工对企业的贡献
D:减少企业人工成本
答案：D

18.个体的沟通风格不包括()。
A:自我实现型
B:自我保护型
C:自我暴露型
D:自我实践型
答案：D

19.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:环境差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:个体差异原理
答案：C

20.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：D

21.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:数据排列法
B:回归分析法
C:频率分析法
D:简单平均法
答案：C

22.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试具有明确的目的性
B:面试是一个单向沟通的过程
C:以谈话和观察为主要工具
D:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
答案：B

23.以下关于绩