完整版广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（原创题）.docx

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完整版广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.投射技术只能有限地用于（）的选拔。
A:基层工人
B:初级管理人员
C:中级管理人员
D:高级管理人员
答案：D

2.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。
A:团体层面
B:组织层面
C:社会层面
D:个人层面
答案：A

3.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。
A:KPI
B:WAI
C:NNI
D:PCI
答案：D

4.(2016年11月)进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。
A:能位匹配法
B:立即排除法
C:综合加权法
D:主管评定法
答案：C

5.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。
A:直接敲门，要求邻居停止施工
B:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受
C:拨打110，要警察处理
D:忍受
答案：B

6.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:H型组织结构
B:W型组织结构
C:M型组织结构
D:U型组织结构
答案：D

7.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。
A:董事会
B:监理会
C:股东大会
D:经理班子
答案：D

8.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:形态分析法
B:主体附加法
C:焦点法
D:二元从标法
答案：B

9.关于打造品牌，正确的说法是（）。
A:只有价高才能打造品牌
B:打造品牌，核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度
C:员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量
D:只要掌握了高新技术，就能打造品牌
答案：C

10.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（）
A:“请稍候”
B:“同志”
C:“等会儿再说”
D:“请谅解”
答案：C

11.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。
A:发展式
B:家族式
C:官僚式
D:市场式
答案：B

12.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。
A:考评方法和程序
B:绩效指标
C:考评对象
D:考评结果
答案：A

13.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:对裁决结果存在异议
B:仲裁违反法定程序
C:裁决依据的证据是伪造的
D:仲裁员有索贿行为
答案：A

14.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。
A:母公司一子公司—工厂一车间
B:集团本部—事业部—工厂—班组
C:集团会长—营运委员会—子公司—工厂
D:经理会—公司—工厂—班组
答案：C

15.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。
A:五
B:十
C:七
D:三
答案：D

16.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。
A:管理角色
B:组织性质
C:管理职能
D:管理模式
答案：D

17.某人爱管闲事，例如，对无人的办公室他总是关灯并事后给予批评，自费买打气筒供大家使用，自愿护送女工下夜班等。然而，他所做的这一切没有得到大家的理解，相反，却招来很多非议，因为他只是一个普通的员工。你对此人的看法是（）。
A:建议他去看心理医生
B:劝他今后别再这样做了
C:希望他坚持下去
D:为他感到不平，希望领导支持他
答案：C

18.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:科学管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:现代管理
答案：C

19.市场份额属于平衡计分卡中的()。
A:学习和成长指标
B:财务指标
C:客户指标
D:内部流程指标
答案：C

20.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。
A:准予最低就业年龄公约
B:强迫或强制劳动公约
C:就业和职业歧视公约
D:同酬公约
答案：C

21.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:专说他人喜欢的话
C:实话实说
D:见什么人说什么话
答案：C

22.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。
A:业务熟练
B:举止得体
C:仪表规范
D:不做假账
答案：D

23.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。
A:四次等比
B:递减加价
C:二次等比
D:一次到位
答案：D

24.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。
A:员工降职
B:工作岗位轮换
C:工作丰富化
D:员工晋升
答案：B

25.()适合用360度考评方法进行考核
A:KPI
B:略
C:PPU
D:PCI