精心整理云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（精练）.docx

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精心整理云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.利用收益矩阵进行决策，下列排序正确的是()。
A:(1)(2)(3)
B:(1)(3)(2)
C:(3)(2)(1)
D:(3)(1)(2)
答案：C

2.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。
A:工作任务分析法
B:问卷调查
C:观察法
D:面谈法
答案：A

3.在以常规性任务为主的生产部门，（）结构的领导行为与生产效率成正比，（）关怀的领导行为与生产效率成反比。
A:低；高
B:高；低
C:低；低
D:高；高
答案：D

4.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。
A:请讨债公司解决
B:向法院起诉
C:放弃要钱
D:找几个猛士恐吓Q某
答案：B

5.(2018年11月)工伤保险费由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人（）工伤保险费。
A:缴纳5%
B:不缴纳
C:缴纳15%
D:缴纳10%
答案：B

6.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。
A:三年
B:两年
C:一年
D:四年
答案：B

7.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。
A:低于
B:相当于
C:高于
D:等于
答案：C

8.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标
A:出勤时间利用率
B:工作效率
C:工作日利用率
D:出勤率
答案：A

9.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。
A:同级考评
B:自我考评
C:下级考评
D:外人考评
答案：D

10.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。
A:单位组织的集体活动费用
B:职业培训费用
C:职工困难捐助的费用
D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费
答案：D

11.()是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:不定性提问
C:确定性提问
D:目标型调查法
答案：D

12.我国现行的社会保障体系不包括（）。
A:社会福利
B:社会保障
C:社会优抚
D:社会救济
答案：B

13.(2017年11月)人员配置应遵循的原则不包括（）
A:人尽其才
B:人得其位
C:适才适所
D:岗得其人
答案：A

14.()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:劳动定额
B:技术等级
C:计件单价
D:工作等级
答案：A

15.（）不属于应聘人员的背景调查的内容。
A:工作经历调查
B:个人资信调查
C:个人资质调查
D:学历调查
答案：A

16.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题讲座法
D:参观访问
答案：C

17.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。
A:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求
B:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵
C:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义
D:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求
答案：D

18.战略层次的培训需求分析的内容不包括()
A:组织条件
B:外部环境
C:目标任务
D:人员变动
答案：C

19.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。
A:企业的总体人力资源策略
B:企业的薪资制度
C:市场上人力资源的平均价位
D:企业经营目标
答案：A

20.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。
A:外部加权
B:总体加权
C:内部加权
D:局部加权
答案：B

21.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。
A:5000元以上1万元以下
B:5000元以下
C:10万元以上
D:1万元以上10万元以下
答案：D

22.影响消费者购买行为的主要因素不包括()。
A:文化因素
B:经济运行情况
C:个人因素
D:社会因素
答案：B

23.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。
A:非货币薪酬
B:货币薪酬
C:间接薪酬
D:直接薪酬
答案：D

24.人员录用效用的计算公式为()