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精心整理云南省丽江地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.背景调查的目标部门或人员不包括（）
A:应聘者本人
B:学校学籍管理部门
C:曾就职过的公司
D:档案管理部门
答案：A

2.绩效考评指标的功能不包括（）。
A:为组织战略的实现提供有效支撑
B:明确员工绩效
C:明确工作重点，突出工作要点
D:引导绩效行为，形成绩效合力
答案：B

3.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:研讨法
B:参观访问
C:讲授法
D:专题讲座法
答案：D

4.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A:总和报酬
B:有形报酬
C:现有报酬
D:隐形报酬
答案：B

5.工作岗位调查通过（）不仅可以掌握现场观察或书面调查所不能获得的情报和资料。还能进一步证明现有资料的真实性和可靠性。
A:员工行为
B:面谈
C:岗位
D:员工工作表现
答案：B

6.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。
A:动机是对需要的满足程度
B:人的动机产生于人的需要
C:需要来源于动机
D:动机是由需要引发的内在动力
答案：C

7.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。
A:17周岁
B:15周岁
C:18周岁
D:16周岁
答案：D

8.职业分类的基本原则是（）
A:工作性质的同一性
B:地区经济发展水平
C:行业性质的一致性
D:劳动密集水平程度
答案：A

9.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。
A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点
B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统
C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合
D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据
答案：A

10.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。
A:招聘计划
B:招聘目标以及欲招聘的岗位
C:人力资源规划
D:招聘成本
答案：B

11.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的（）。
A:0.04
B:0.06
C:0.02
D:0.05
答案：C

12.同事间建立信赖关系应该努力做到()
A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足
B:彼此看重对方，不说同事的坏话
C:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系
D:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论
答案：B

13.对员工而言，绩效管理不具有的功能是()
A:互相激励
B:互相沟通
C:互相竞争
D:互相促进
答案：C

14.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()
A:稿费、讲课费
B:加班工资
C:计件工资
D:奖金
答案：A

15.下列不属于劳动法律关系特征的是()
A:它是一种双务关系
B:平等性和隶属性
C:具有国家强制性
D:内容是权利和义务
答案：B

16.灵活的工作时间制度不包括()
A:非全时工作制
B:对班制
C:弹性工作制
D:分职制
答案：B

17.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。
A:1个月
B:2个月
C:1.5个月
D:0.5个月
答案：A

18.（）是劳动权的核心。
A:休息休假权和劳动保护权
B:劳动保护权和职业培训权
C:择业权和劳动报酬权
D:就业权和择业权
答案：D

19.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）
A:公司和应聘者之间是双向选择的关系
B:公司应该客观全面地介绍公司整体形象
C:公司应该着重显示其选择的强势的一面
D:公司应向应聘者树立良好的企业形象
答案：C

20.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:多维性
B:多因素
C:相关性
D:动态性
答案：A

21.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。
A:能岗不匹配
B:员工素质
C:非人为因素
D:员工能力
答案：C

22.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。
A:人工成本
B:直接成本
C:间接成本
D:总成本
答案：B

23.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。
A:规章制度
B:标准、签字的内部文件