内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【培优】.docx

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内部培训广西省玉林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【培优】

第I部分单选题（50题）

1.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。
A:社会
B:管理者
C:员工
D:组织
答案：B

2.在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。
A:基本信息
B:问卷说明
C:意见征询
D:问卷主体
答案：C

3.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()
A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量
B:应尽可能吸引更多应聘者
C:岗位说明书是人才招募的重要依据
D:招募环节具有过滤功能
答案：B

4.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。
A:一般系统理论
B:交易成本理论
C:人力资源理论
D:资源基础理论
答案：D

5.()的职业路径以工作族为单位进行职业生涯设计。
A:传统
B:横向
C:网状
D:双重
答案：C

6.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:知识
B:自我特质
C:社会角色
D:自我认识
答案：A

7.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。
A:时间梯度原则
B:利益整合原则
C:机会均等原则
D:协作进行原则
答案：D

8.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）
A:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然
B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事
C:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范
D:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”
答案：C

9.薪酬的内部一致性策略的推行往往要从（）开始。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:胜任特征模型构建
D:薪酬调查
答案：B

10.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。
A:确保组织的愿景能够有效实现
B:确保组织的使命能够有效实现
C:确保组织EVA能够有效实现
D:确保组织战略目标能够有效实现
答案：D

11.古人所谓“才者，德之资也；德者，才之帅也”，其正确的含义是（）。
A:—个人只要有才，就有了道德资本
B:德行居主导地位，对才能起统领作用
C:“才”和“德”是对立统一的关系
D:一个人有了才，他的德行就能充分彰显出来
答案：B

12.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。
A:乐意把单位的事情讲给他们听
B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开
C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情
D:简要说说单位里的事情
答案：B

13.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:重测信度
C:稳定性信度
D:评分者信度
答案：B

14.对()的考评适用于360度或180度考评。
A:KPI
B:WAI
C:NNI
D:PRI
答案：B

15.如果公司要你外出进修半年，但进修会导致你的收入减少一些，你会（）
A:进修，不考虑收入的事情
B:进修学习，不想其他
C:不去进修
D:进修，并寻找增加收入的机会
答案：B

16.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）
A:相似想象
B:接近想象
C:对比想象
D:因果想象
答案：D

17.一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。
A:风险控制型
B:战略控制型
C:财务控制型
D:运营控制型
答案：D

18.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。
A:创造
B:独创
C:创新能力
D:创新
答案：A

19.（）不属于后现代管理时期的理论。
A:期望理论
B:系统论
C:耗散结构论
D:控制论
答案：A

20.工会的职能不包括（）。
A:盈利职能
B:参与职能
C:教育职能
D:建设职能
答案：A

21.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
C:员工对工作满意度的分析评价
D:员工对自身工作绩效的分析评价
答案：D

22.(2016年11月)（）人力资本战略的实施过程是自下而上的。
A:变革型
B:增长型
C:文化型
D:合作型
答案：B

23.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）
A:区间计分法
B:减分考评法
C:说明法
D:百分率法
答案：A

24.创造新的工作任务和革新是采用