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精心整理广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带解析答案

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)经济性福利不包括（）
A:企业年金
B:培训机会
C:住房补贴
D:福利保险
答案：B

2.根据《中国商业企业诚信公约下列说法中正确的是（）。
A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告
B:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可
C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度
D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制
答案：D

3.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）
A:自觉自愿，忠诚敬业
B:以勤补拙，笨鸟先飞
C:不惧安危，自我勉励
D:早出晚归，加班加点
答案：A

4.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。
A:学习氛围
B:参与意愿
C:学习意愿
D:受训者的文化水平
答案：D

5.人力资源管理的（）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
A:计划性和战略性
B:经营性和战略性
C:计划性和战术性
D:经营性和战术性
答案：B

6.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:技能操作型发展
C:专业技术型发展
D:专业技术与管理型发展
答案：B

7.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。
A:是由多个法人企业成的企业联合体
B:以产权为主要联结纽带
C:是以母子公司为主体
D:具有多层次结构
答案：B

8.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。
A:5个
B:7个
C:10个
D:3个
答案：D

9.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。
A:无限创造性
B:时效性
C:累积性
D:收益递增性
答案：C

10.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。
A:效率提高
B:产品质量改进
C:工资福利
D:安全记录
答案：C

11.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向驾驭思维
B:逆向管理
C:逆向思维
D:逆向揭示思维
答案：C

12.一般情况下，涉及年度奖金的是（）考评。
A:年度
B:月度
C:季度
D:半年度
答案：A

13.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信的企业最终能够取信于社会
B:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
C:诚实守信是市场经济法则
D:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
答案：D

14.泰勒等管理学家所提倡的（）为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。
A:科学管理原理
B:科学管理模式
C:科学管理原则
D:科学管理方法
答案：A

15.促进同事支持的方法不包括（）。
A:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化
B:培训教师向受训者进行培训知识的转换
C:在受训者之间建立联系网络
D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员
答案：B

16.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。
A:共同投资型
B:环形持股型
C:层层控股型
D:资金借贷型
答案：C

17.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。
A:EOS
B:OSE
C:ESO
D:SEO
答案：C

18.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）
A:绩效管理制度的建立与运行
B:考评组织的建立
C:绩效指标的构建
D:考评者与被考评者的确定
答案：C

19.当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性。
A:双重
B:网状
C:横向
D:传统
答案：B

20.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()
A:工资增长幅度
B:工资等级
C:奖金水平
D:工资结构
答案：A

21.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。
A:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式
B:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式
C:KPI和PCI都采用考核方式
D:KPI和PCI都采用评议方式
答案：B

22.评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价
A:明确性
B:能力性
C:安全性
D:激励性
答案：C

23.在培训文化建立的（）阶段，培训部门不是单独的部门，而是人力资源管理部门的一个组成部分。
A:萌芽
B:成熟
C:发展
D:成长
答案：A

24.（）不受意识主体的支配。
A:创造性想象
B:无意想象
C:幻想型想象
D:再造型想象
答案：B

25.(2018年5月)团队绩效考评指标中,()