内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（能力提升）.docx

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内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题含答案（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。
A:说明法
B:百分率法
C:区间计分法
D:0-1法
答案：B

2.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:累积性
B:收益递增性
C:个体差异性
D:无限创造性
答案：A

3.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。
A:5分钟一10分钟
B:60分钟—90分钟
C:10分钟一20分钟
D:30分—60分钟
答案：D

4.(2015年11月)（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。
A:均衡价格工资理论
B:集体谈判工资理论
C:边际生产力工资理轮
D:人力资本工资理论
答案：A

5.关于诚信，说法错误的是（）。
A:诚实守信是市场经济法则
B:永远奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足
C:诚实守信是社会主义市场经济的内在要求
D:诚实守信的企业最终能够取信于社会
答案：B

6.（）不属于战略分析工具。
A:SMART
B:PEST
C:SWOT
D:价值链分析
答案：A

7.(2017年11月)收集绩效信息的方法不包括()。
A:观察法
B:调查表法
C:口头调查法
D:专家法
答案：D

8.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）
A:岗位评估
B:绩效考评
C:管理培训
D:薪酬调查
答案：C

9.人力资源战略的确定是（）职责。
A:部门负责人
B:企业领导者
C:人力资源管理人员
D:全体员工
答案：B

10.现代绩效管理的根本目的是(）
A:改进绩效
B:晋升依据
C:薪酬确定依据
D:奖惩依据
答案：A

11.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。
A:客户
B:财务
C:内部流程
D:学习和成长
答案：C

12.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性
A:社会
B:个体
C:中介
D:发展
答案：C

13.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:内外系统的配套性和协同性
B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
C:定编定岗定员标准化程度
D:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
答案：C

14.智力激励法的会议人数以（）人为宜。
A:5～15
B:1～3
C:10～30
D:3～5
答案：A

15.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:想象思维
B:辐射思维
C:联想思维
D:收敛思维
答案：A

16.（）是受训者培训成果转化的第三个层面。
A:举一反三
B:依样画瓢
C:融会贯通
D:自我管理
答案：C

17.每种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应是指个性的()。
A:一致性
B:特征性
C:独特性
D:稳定性
答案：B

18.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。
A:雇主的坚持点低于工会的坚持点
B:工会的坚持点低于雇主的坚持点
C:工会的上限高于雇主的坚持点
D:工会的上限高于雇主的下限
答案：B

19.一个人在工作和生活中都表现得很有责任心，指的是其个性的（）。
A:特征性
B:独特性
C:一致性
D:稳定性
答案：C

20.通常情况下，员工的组织化通常发生在（）。
A:职业生涯中期阶段
B:职业生涯后期阶段
C:职业生涯早期阶段
D:职业选择阶段
答案：C

21.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错
A:将定性指标引入到绩效评价体系之中
B:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响
C:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价
D:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标
答案：B

22.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。
A:官僚式+家族式
B:家族式+市场式
C:官僚式+市场式
D:发展式+市场式
答案：D

23.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:团队的类型
B:企业的外部环境
C:团队的规模
D:企业所处的发展阶段
答案：B

24.（）可以通过集体协商谈判的方式确定。
A:货币工资水平
B:最低工资标准
C:劳动安全卫生标准
D:法定社会保险
答案：A

25.职业活动内在的道德准则是（）。
A:真诚、审慎、勤奋
B:忠诚、谨慎、勤勉
C:真诚、谨慎、勤勉
D:忠诚、审慎、勤勉
答案：D

26.关于效率合约曲线，说法错误的是（）。
A:在效率合