内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精编.docx

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内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精编

第I部分单选题（50题）

1.人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（）。
A:累积性
B:无限的创造性
C:收益递增性
D:能动性
答案：C

2.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。
A:充分调查和分析
B:充分协商
C:职业生涯规划的适时调整
D:充分利用测评工具
答案：A

3.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:工资和雇用量
B:利润和雇用量
C:利润和生产率
D:工资和生产率
答案：A

4.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
B:处罚以采取书面警告为好
C:停职是最严厉的一种处罚
D:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
答案：C

5.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训活动组织实施
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训计划制定
答案：D

6.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:谈判的结果是什么
B:企业本身的销售和利润
C:谈判是否有结果
D:谈判会延续多长时间
答案：B

7.判断培训文化从萌芽阶段进入发展阶段的标志不包括（）。
A:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训评估体系
B:企业是否真正理解和认识了现代培训
C:企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划和实施计划
D:企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系
答案：A

8.在解决问题的过程中，（）由四面八方指向问题的中心。
A:逻辑思维
B:收敛思维
C:联想思维
D:发散思维
答案：B

9.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:终结性
B:强制性
C:严谨的程序性
D:公力救济与社会救济相结合
答案：D

10.(2016年5月)（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:临时团队
答案：C

11.(2017年5月)（）不属于法定福利
A:工伤保险
B:带薪休假
C:生育保险
D:住房公积金
答案：B

12.工厂的有毒有害物质危害防治不力导致的突发事件属于（）。
A:重大劳动卫生事故
B:重大劳动安全事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案：A

13.战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（）。
A:必然要素
B:必然要求
C:必然结果
D:重要前提
答案：C

14.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。
A:后现代管理
B:经验管理
C:现代管理
D:科学管理
答案：B

15.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。
A:第四阶段
B:第三阶段
C:第二阶段
D:第五阶段
答案：D

16.在构建岗位胜任特征模型的方法中，（）属于定量研究。
A:专家评分法
B:编码辞典法
C:头脑风暴法
D:相关分析法
答案：D

17.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。
A:现代管理时期
B:经验管理时期
C:后现代管理时期
D:科学管理时期
答案：A

18.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。
A:机会成本
B:教育支出
C:心理损失
D:保健支出
答案：A

19.考评方式和考评程序的确立属于绩效管理系统设计的（）环节的工作。
A:绩效考评运作体系设计
B:绩效考评指标体系设计
C:制定绩效管理制度
D:前期准备阶段
答案：A

20.下列不属于学习型组织特征的是（）。
A:重新界定边界
B:愿景驱动型组织
C:弹性工作制
D:善于不断学习
答案：C

21.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。
A:意见征询
B:问卷说明
C:主体部分
D:基本信息
答案：C

22.沙盘推演可以考察被试者的()。
A:概括能力
B:统计能力
C:分析能力
D:理解能力
答案：C

23.员工持股需要至少()的员工参与。
A:0.7
B:0.8
C:0.5
D:0.6
答案：A

24.()是员工流动最准确的预报器。
A:员工工作满意度
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工流动行为倾向
D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价
答案：C

25.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下
A:协作进行原则
B:机会均等原则
C:全面评价原则
D:利益整合原则
答案：B

26.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了