优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（研优卷）.docx

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优选湖北省黄冈市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。
A:销售人员的薪酬应低于工程人员
B:薪酬取决于企业效益
C:给予对市场开发有重大突破者特殊奖金
D:相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高
答案：A

2.投射技术大多数情况下运用于()。
A:高级管理人员的选拔
B:高级技术人员的选拔
C:临床心理诊断
D:社会心理研究
答案：C

3.（）的企业适合采取防御型战略。
A:所处行业发展衰退，自身实力较强
B:所处行业发展良好，自身实力较弱
C:所处行业发展衰退，自身实力较弱
D:所处行业发展良好，自身实力较强
答案：C

4.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。
A:信度
B:常模
C:效度
D:标准化
答案：B

5.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。
A:自我认识
B:知识
C:自我特质
D:社会角色
答案：B

6.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效监测
B:绩效评价
C:绩效管理系统总体评估
D:绩效分析
答案：C

7.在企业战略的管理范畴内，企业战略可分为（）。(对应多选70#)
A:技术开发型战略和人力资源开发型战略
B:外部导向型战略和内部导向型战略
C:廉价竞争策略和独特性竞争策略
D:总体战略、业务战略和职能战略
答案：D

8.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）
A:参与职能
B:激励职能
C:教育职能
D:建设职能
答案：D

9.工作说明书和（）关联最为密切。
A:WAI
B:PCI
C:KPI
D:PRI
答案：D

10.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。
A:流程规划
B:实施管理
C:需求分析
D:评估反馈
答案：C

11.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:绩效管理体系
C:管理制度
D:考评全面、全过程
答案：B

12.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色
A:企业首席学习官
B:企业大学校长
C:培调规划部
D:教学研究部
答案：D

13.按照（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征和组织胜任特征。
A:主体
B:内涵的大小
C:获得方式
D:运用情境
答案：A

14.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。
A:5分钟
B:60分钟
C:10分钟
D:30分钟
答案：B

15.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。
A:认知能力
B:传递能力
C:调节能力
D:预警能力
答案：C

16.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。
A:客户投诉
B:利润
C:收入
D:项目
答案：D

17.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:能力
B:财务
C:市场
D:态度
答案：B

18.()模型需要对不同胜任特征进行排序。
A:盒型
B:层级式
C:簇型
D:锚型
答案：B

19.每天上完班之后，你一般的感受是（）。
A:十分劳累
B:乏味而沮丧
C:稍感劳累，但可以承受
D:虽然忙，但还满意
答案：C

20.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。
A:紧张症状
B:心理紧张反应
C:心理压力源
D:心理控制源
答案：D

21.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。
A:薪酬调查
B:岗位评价
C:胜任特征模型构建
D:岗位分析
答案：A

22.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:同因素理论
B:认知转化理论
C:自我管理理论
D:激励推广理论
答案：D

23.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:终结性
B:公力救济与社会救济相结合
C:强制性
D:严谨的程序性
答案：B

24.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。
A:四个方面指标都是必需的
B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格
C:要体现不同的岗位的特点
D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计
答案：A

25.胜任特征模型与（）高度相关。
A:工作态度
B:性格
C:技能
D:绩效
答案：D

26.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。
A:边际生产力工资理论
B:人力资本理论
C:均衡价格工资理论
D:集体谈判工资理论
答案：A

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