陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（能力提升）.docx

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陕西省渭南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库精品（能力提升）

第I部分单选题（50题）

1.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。
A:觉得他们不该到这个单位来
B:认为他们能混到自己目前这样子还需要一些时间
C:认为他们会增加自己的竞争压力
D:觉得他们在经验上不如自己
答案：C

2.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。
A:习惯型
B:麻木型
C:从众型
D:权威型
答案：C

3.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。
A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”
B:是权利而非义务
C:期权是经营者一种不确定的预期收入
D:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量
答案：D

4.（）不属于向上晋升的发展路径。
A:横向职业路径
B:双重职业路径
C:网状职业生涯路径
D:传统职业生涯路径
答案：A

5.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。
A:比较参照法
B:要素评价法
C:要素比较法
D:责任权限定位法
答案：C

6.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:权威型思维障碍
B:直线型思维障碍
C:习惯型思维障碍
D:自我中心型思维障碍
答案：C

7.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:顾客
B:管理者
C:自己
D:团队领导者
答案：A

8.()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:合法目标
C:合理目标
D:效率目标
答案：D

9.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。
A:总体的信息分析
B:总体的结果分析
C:总体的方法分析
D:总体的功能分析
答案：B

10.绩效指标库中,指标的责任人是指()
A:计算指标得分的人
B:收集绩效信息的人
C:对指标完成情况打分的人
D:承担考评指标的人
答案：D

11.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()
A:企业领导班子
B:财务部
C:战略规划部
D:人力资源部
答案：A

12.（）环节负责课程设计和教学设计。
A:培训计划制定
B:培训需求分析
C:培训效果评估
D:培训活动组织实施
答案：A

13.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()
A:胜任特征是潜在的.深层次的特征
B:胜任特征必须是可衡量和比较的
C:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标
D:胜任特征是岗位的基本要求
答案：D

14.因为在投资期间无法工作而放弃的收入属于人力资本的（）。
A:有形支出
B:无形支出
C:资本投人
D:心理损失
答案：B

15.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:控股子公司制
B:直线制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：D

16.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:Y模式
B:G模式
C:N模式
D:WX模式
答案：D

17.(2018年5月)职工发生事故伤害,或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病,所在用人单位应向()提出工伤认定申请
A:工会组织
B:统筹筹地区社会保险行政部门
C:统筹地区所在医疗机构
D:上级单位
答案：B

18.团队绩效管理的第一步是（）
A:团队绩效考核指标体系的建立
B:确定团队绩效考核指标提取方法
C:提取团队绩效考核主要指标
D:团队绩效考核指标的分类
答案：A

19.()是制定薪酬战略的第一步。
A:对薪酬战略内涵进行分析
B:制定薪酬制度体系
C:薪酬调查
D:作出薪酬决策
答案：A

20.(2016年11月)个性的基本特征不包括（）。
A:一致性
B:独特性
C:变化性
D:稳定性
答案：C

21.注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取（）。
A:吸引策略
B:市场策略
C:投资策略
D:参与策略
答案：D

22.（）最适合大型跨国公司。
A:区域系列企业集团
B:控股系列企业集团
C:企业系列企业集团
D:横向结合型企业集团
答案：B

23.（）薪酬战略相对更重视员工的业绩水平。
A:内部一致性
B:外部竞争性
C:市场领先型
D:员工贡献率
答案：D

24.企业级的绩效考核周期一般为（）。
A:年度考评
B:月度考评
C:季度考评
D:每日考评
答案：A

25.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）