优选浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【轻巧夺冠】.docx

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优选浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)（）不属于U型组织结构
A:职能制
B:直线职能制
C:事业部制
D:直线型
答案：C

2.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。
A:信息系统反应时间
B:员工培训次数
C:客户满意度
D:员工满意度
答案：C

3.(2015年5月)工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。
A:参与
B:建设
C:维护职工合法权益
D:教育
答案：B

4.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。
A:收入—成长
B:成本降低—生产力改进
C:资产利用—投资战略
D:投资—收益
答案：D

5.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。
A:全方位评价法
B:问卷调查法
C:观察法
D:行为事件访谈法
答案：D

6.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。
A:协作进行原则
B:发展创新原则
C:全面评价原则
D:机会均等原则
答案：A

7.尽管你工作多年且十分努力，但你没有得到提拔，相反，比你工作时间短的年轻人却成了你的主管。你会（）。
A:不再像以前那样卖命了
B:尽管心里很郁闷，但工作还得继续
C:觉得自己能力不行，不再想自己提拔的事情了
D:看不到希望，选择离开
答案：B

8.(2018年5月)新产品销售额在总销售额中所占的比例,是平衡计分卡中()方面的指标
A:学习和成长
B:内部流程
C:客户
D:财务
答案：B

9.（）不属于量化分析录用决策方法。
A:立即排除法
B:主观判断法
C:能位匹配法
D:综合加权法
答案：B

10.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。
A:较高工资加科技成果转化提成
B:较高工资加部门平均奖
C:单一高工资
D:较高工资加工龄奖励
答案：A

11.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。
A:工作时间
B:自己重新创业
C:上下班交通
D:工资奖金福利待遇
答案：C

12.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。
A:年薪制
B:股票期权制
C:期股制度
D:持股制度
答案：A

13.（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。
A:企业本身的销售和利润
B:谈判会延续多长时间
C:谈判是否有结果
D:谈判的结果是什么
答案：A

14.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。
A:权威型思维障碍
B:自我中心型思维障碍
C:直线型思维障碍
D:习惯型思维障碍
答案：D

15.(2016年11月)测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。
A:员工对自身工作绩效的分析评价
B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C:员工对工作满意度的分析评价
D:员工对其在企业外工作机会的预期和评价
答案：A

16.(2017年5月)（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:跟随型薪酬策略
B:滞后型薪酬策略
C:混合型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
答案：B

17.下列不太适合作为晋升选拔标准的是（）。
A:工作方法
B:工作态度
C:工作绩效
D:工作能力
答案：A

18.下列不属于团队薪酬设计需要考虑的因素的是（）。
A:团队的规模
B:团队的类型
C:企业的外部环境
D:企业所处的发展阶段
答案：C

19.下列符合“慎独”内涵要求的是（）。
A:崇尚自由、独立
B:小心驶得万年船
C:无人监督，仍行道德之事
D:求于志同，乐于道合
答案：C

20.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。
A:廉价型
B:优质型
C:创新型
D:运作型
答案：A

21.()仅适用于对人员的考评。
A:KPI
B:WAI
C:NNI
D:PCI
答案：D

22.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。
A:②④①⑤⑥③
B:②①③⑤⑥④
C:⑤⑥②①③④
D:①②③④⑤⑥
答案：C

23.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。
A:谈判问题的特殊复杂性
B:谈判本身的不确定性
C:谈判未来的不确定性
D:谈判结果的特殊复杂性
答案：B

24.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满