优选浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【各地真题】.docx

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优选浙江省宁波市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库【各地真题】

第I部分单选题（50题）

1.当员工不理解工作内容时就会产生（）。
A:任务超载
B:角色冲突
C:任务欠载
D:角色模糊
答案：D

2.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）
A:0.5
B:30%-50%
C:50%-100%
D:0.3
答案：C

3.(2017年11月)使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。
A:团队
B:个人
C:组织
D:社会
答案：D

4.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。
A:咨询模式
B:持续发展模式
C:系统模式
D:阿什里德模式
答案：A

5.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率
A:交易成本
B:一般系统
C:人力资本
D:行为较色
答案：A

6.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）
A:比较样本特定指标数值的差异问题
B:对胜任特征指标进行分析归类
C:对胜任特征进行分级和界定
D:研究胜任特征指标重叠性问题
答案：A

7.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。
A:5
B:3
C:8
D:10
答案：A

8.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长
A:可评量
B:激励性
C:清晰性
D:一致性
答案：B

9.(2017年5月)反映了不同时间测量结果的一致性。
A:同质性信度
B:重测信度
C:稳定性信度
D:评分者信度
答案：B

10.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
C:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
D:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
答案：B

11.WAI和（）有关。
A:能力
B:岗位
C:工作态度
D:职位级别
答案：C

12.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。
A:投资策略
B:控制策略
C:参与策略
D:吸引策略
答案：D

13.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）
A:管理者
B:顾客
C:团队领导者
D:自己
答案：B

14.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。
A:双方的谈判力量
B:宏观经济情况
C:企业的经营效益
D:劳动力的供给情况
答案：C

15.在构建学习型组织的过程中，（）可以促进形成自主管理的扁平型组织。
A:将决策权延伸到组织底层
B:将团队作为最基本的创造力单位
C:支持每个员工充分地进行自我发展
D:建立共同的愿景
答案：A

16.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。
A:集体谈判工资
B:人力资本
C:均衡价格工资
D:边际生产力工资
答案：A

17.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:具体的
B:高而可攀的
C:有明确导向的
D:与业绩相关的
答案：B

18.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:个体差异性
B:无限创造性
C:收益递增性
D:累积性
答案：D

19.(2018年5月)社会劳动关系运行中的矛盾事实,只有在特定利益群体或权力阶层作出反应后才会成为劳工问题,这反映了劳工问题的()特征。
A:主观性
B:社会性
C:历史性
D:客观性
答案：A

20.(2017年5月)()属于职业兴趣测试
A:COPS
B:SDS
C:DAT
D:RIT
答案：A

21.(2015年5月)等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。
A:利润和生产率
B:工资和生产率
C:工资和雇用量
D:利润和雇用量
答案：C

22.如果没有异常就会得满分的方法是（）。
A:百分率法
B:说明法
C:减分考评法
D:区间赋分法
答案：C

23.(2016年5月)EVA是一项（）绩效考评指标。
A:内部流程类
B:客户类
C:财务类
D:人力资本类
答案：C

24.假如你在工作中出了差错，你会（）
A:查看规章制度，看如何处理
B:找同事帮助说情
C:找主管，承认错误
D:找几个老乡合计一下
答案：C

25.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求
A:递增式让步
B:递减加价让步
C:递减式让步
D:二次等比让步
答案：C

26.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。
A:层层控股型
B:环形持股型
C:业务协作型
D: